Sejamos honestos: quando você perde seu emprego na Holanda, ligar para um advogado provavelmente não é a primeira coisa que você pensa. Mas o problema é o seguinte: a lei trabalhista holandesa protege bastante os trabalhadores, mas apenas se você conhecer seus direitos.
E a menos que você tenha memorizado todo o código trabalhista (Burgerlijk Wetbook), é aí que um advogado de demissão é útil.
Então, quando você realmente deve considerar contratar um? Aqui estão seis situações em que obter ajuda jurídica não é apenas inteligente, mas também pode poupar milhares de euros.
O que um advogado de demissão realmente faz?
Antes de começarmos, vamos esclarecer uma coisa: um advogado de demissão (ontslagadvocaat) não é apenas alguém que aparece para intimidar seu empregador (embora isso seja um ótimo bônus).
Eles são especializados em rescisões trabalhistas e conhecem a legislação trabalhista holandesa de dentro para fora. O trabalho deles é garantir que você seja tratado de forma justa – quer isso signifique negociar um pacote de indenização melhor, contestar uma demissão sem justa causa ou garantir que seu empregador realmente siga as regras que deveria seguir.
Você também pode considerá-los seus tradutores jurídicos para todo o confuso jargão trabalhista holandês que você está prestes a encontrar.
Precisa de ajuda especializada para lidar com uma demissão? Ontslagspecialist é especializado em apoiar funcionários durante rescisões. Com mais de 25 anos de experiência em casos de demissão, eles têm muita experiência em ajudar estrangeiros a enfrentar esses tempos difíceis, garantindo que você entenda seus direitos e obtenha aquilo a que tem direito.
1. Você está sendo demitido ou enfrentando uma reorganização
Este é provavelmente o motivo mais comum pelo qual os expatriados acabam ligando para um advogado de demissão – e por um bom motivo.
Quando seu empregador precisar cortar custos ou reestruturar, ele poderá demiti-lo por meio do que é chamado bedrijfseconomisch ontslag (demissão econômica). Parece simples, certo? Não exatamente.
Nos Países Baixos, o seu empregador tem de seguir regras rigorosas: consulta adequada, critérios de seleção justos, planos de transição, todos os nove critérios. Um advogado garante que eles estão realmente fazendo tudo isso (e não apenas escolhendo você porque você é o mais fácil de deixar ir).
Aqui está o que um advogado garante:
- Você não foi selecionado injustamente para redundância (existe todo um sistema para isso chamado “princípio da reflexão”)
- Você recebe um pacote de indenização justo (ontslagvergoeding)
- Seu empregador segue os procedimentos legais adequados – ou paga se não o fizer
Sem ajuda jurídica, você pode aceitar a primeira oferta que surgir ou perder milhares de dólares em compensação. Não seja essa pessoa.
2. Você foi demitido “na hora” (ontslag em staande voet)
Ser demitido na hora é um negócio sério na Holanda. Você teria que bagunçar muito para conseguir isso. Estamos falando de roubo, violência, grandes fraudes, o tipo de coisa que faz o RH suar.
O problema? Os empregadores podem errar nisso. Por exemplo, eles podem demitir alguém com raiva, sem motivos ou procedimentos adequados, e de repente o que parecia ser uma fúria justificada se transforma em um erro jurídico caro.
Um advogado de demissão analisará se o seu empregador realmente tinha fundamentos legais para a sua demissão imediata. Eles seguiram as regras? Eles lhe deram a chance de responder? Caso contrário, você poderá ter direito a uma indenização séria ou até mesmo à reintegração (se desejar).
E aqui está o problema: mesmo que você tenha cometido erros, a demissão ainda pode ser inválida se o seu empregador não seguir o procedimento adequado. A lei holandesa é inconstante assim.
3. Seu empregador afirma que você está com “desempenho insatisfatório” (disfuncional)
Ah, sim, a clássica demissão “você não está tendo um desempenho bom o suficiente”. É comum, é estranho e muitas vezes é feito de forma incorreta.
Na Holanda, não se pode ser despedido simplesmente por mau desempenho da noite para o dia. Seu empregador deve fornecer avisos claros, criar um plano de melhoria (verbotertrajeto), oferecem uma chance justa de realmente melhorar e documentar tudo corretamente.
Um advogado de demissão garante que os problemas de desempenho sejam legítimos e devidamente documentados, que você tenha recebido um período de melhoria justo e que o processo de demissão seja legalmente sólido.
Sem ajuda jurídica, você pode ser pressionado a renunciar ou aceitar um acordo fraco. E acredite em nós, a “demissão voluntária” não é sua amiga quando se trata de seguro-desemprego.
4. Você quer ter certeza de que receberá seu WW (benefício de desemprego)
Acredite ou não, perder o emprego na Holanda não significa automaticamente que você se qualificará para Guerra Mundial (werkloosheidsuitkering ou subsídio de desemprego). E se você é um expatriado que não entende completamente o sistema de benefícios holandês, isso pode ficar complicado rapidamente.
As armadilhas comuns incluem renunciar voluntariamente (geralmente sem WW para você), ser demitido porque a culpa foi “sua” (uma má conduta grave pode desqualificá-lo) e assinar acordos que acidentalmente o tornam inelegível.
Um advogado de demissão ajuda a garantir que a demissão seja estruturada para que você se qualifique para o WW, ajuda a evitar acordos que o desqualifiquem e garante uma carta de referência adequada para futuros empregadores.
Isto é especialmente importante se você tiver um visto que depende do seu emprego. Três meses para encontrar um novo emprego parecem razoáveis, até você perceber que não pode obter benefícios por causa de um detalhe técnico.
5. Você está negociando um acordo (vastostellingsovereenkomst)
UM vastostellingsovereenkomst (ou VSO, abreviadamente) é um acordo formal em que você e seu empregador concordam em rescindir o contrato de trabalho, geralmente com uma indenização por demissão.
Parece simples, mas aqui está o problema: depois de assinar, você não pode voltar atrás e pedir mais. É juridicamente vinculativo e você oficialmente deu adeus a quaisquer reivindicações futuras.
Um advogado garante que o valor da indenização seja justo (geralmente calculado usando o fórmula cantonrechtersfórmula usada pelos juízes), o acordo não contém cláusulas sorrateiras (não concorrência, confidencialidade, renúncia a reivindicações futuras) e você não está deixando dinheiro na mesa.
Enfrentando um acordo de liquidação? O Acordo de Liquidação NL pode ajudá-lo a entender o que está sendo oferecido e se é realmente justo. Pense desta forma: seu empregador tem advogados redigindo este acordo. Você não deveria ter alguém revisando isso?
6. Você suspeita de discriminação ou tratamento injusto
Se você acredita que foi demitido devido a discriminação, por exemplo, devido à sua idade, nacionalidade, gravidez ou deficiência, então você precisa de ajuda jurídica. Ponto final.
A lei holandesa protege contra a discriminação, mas prová-la requer conhecimentos especializados, provas e saber exatamente quais botões legais apertar. Um advogado de demissão pode avaliar se você tem um caso, reunir evidências e construir um argumento jurídico e pressionar por indenização ou reintegração.
Os casos de discriminação também são sensíveis ao tempo, por isso não espere esperando que as coisas se resolvam magicamente. Eles não vão.
Você já contratou um advogado especializado em demissões na Holanda? Valeu a pena? Deixe-nos saber nos comentários abaixo!