A federação sindical FNV solicitou ao gabinete que apresente uma legislação que dê aos trabalhadores o direito de não reagir se forem contatados por seus empregadores durante o período de folga.
Legislação semelhante já existe em outros países e está prestes a ser introduzida na Austrália, o o maior Grupo sindical holandês disse esta semana.
Tal acordo, a vice-presidente Kitty Jong disse, ajudará a prevenir o esgotamento. “As pessoas não deveriam ter que ficar de serviço 24 horas por dia”, disse ela à emissora NOS.
Em 2019, uma cláusula que dava aos trabalhadores o direito de não serem encontrados fora do horário de trabalho foi incluída no acordo de pagamento e condições (CAO) do setor de assistência à deficiência. Esse conceito foi incluído desde então diversos outros CAOs, incluindo o dos funcionários públicos.
Mas, disse De Jong, isto significa a cláusula pode ser renegociada durante as novas rodadas de pagamento. “É por isso que deveria ser estabelecido em lei, para todos”, disse ela.
Em 2020, o Partido Trabalhista apresentou um projecto de lei ao parlamento isso exigiria empregadores e funcionários para fazer acordos sobre comunicação fora do horário oficial de trabalho, mas nada aconteceu desde então.
Jong disse que levantaria a questão novamente quando se encontrasse com o ministro da participação, Jurgen Nobel, na próxima semana.
“Até agora tivemos gabinetes que protegem os empregadores quando se trata de condições de trabalho”, disse ela. “Vamos ver se todos os partidos que se comprometeram a agir em nome dos trabalhadores holandeses estão indo para cumprir suas promessas.”
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