O gabinete está a investigar a opção de iniciar processos criminais contra empregadores que abusam de trabalhadores estrangeiros pouco qualificados ou os traficam para o país para realizarem trabalhos braçais.
O ministro dos Assuntos Sociais, Eddy Van Hijum, disse ao Telegraaf numa entrevista que o gabinete quer acelerar o combate aos abusos no sector do trabalho sazonal e temporário, onde trabalham dezenas de milhares de pessoas, principalmente da Europa de Leste.
“Infelizmente, há demasiados exemplos de más condições de trabalho,
exploração e habitação precária”, disse ele. “Queremos resolver isso o mais rápido possível.”
Van Hijum disse esperar que os deputados apoiem a nova legislação que tornará possível processar empresas e agências de emprego ao abrigo do direito penal. “A sua forma de ganhar dinheiro com mão-de-obra barata… conseguiu continuar durante demasiado tempo”, disse ele. “Isso tem que parar.”
Ao mesmo tempo, disse ele, o número de imigrantes que chegam aos Países Baixos tem de ser reduzido drasticamente. “A migração laboral está fora de controlo”, disse ele ao jornal. “Temos que ser mais críticos sobre quem permitimos trabalhar.”
Os economistas têm afirmado repetidamente que grande parte da economia holandesa depende demasiado de trabalhadores baratos.
O inspector-chefe do Ministério dos Assuntos Sociais, Rits de Boer, por exemplo, apelou a que se repensasse a estratégia económica holandesa, dizendo ao NRC numa entrevista que os empregadores são capazes de aumentar os seus lucros utilizando mão-de-obra barata, mas o custo social – a pressão sobre os escassos espaço, habitação e escolas – está a ser adoptado pela sociedade.
Os centros de distribuição, matadouros e estufas dependem de pessoal mal remunerado e as agências de recrutamento estão a recrutar activamente trabalhadores na Europa Central e Oriental, disse ele. “Eles vêm porque as agências de recrutamento facilitam isso”, disse ele.
No início desta semana, números do centro de emprego governamental UWV mostraram que os trabalhadores migrantes contratados através de agências de recrutamento tinham quase seis vezes mais probabilidade de serem despedidos no local do que os seus colegas holandeses nativos.
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