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Um funcionário de TI de 21 anos na Holanda aprendeu da maneira mais difícil que as primeiras impressões realmente importam.
O homem tinha acabado de iniciar o seu novo emprego, no dia 1 de junho deste ano, ao serviço de uma empresa que o destacou para a Agência Central de Acolhimento de Requerentes de Asilo (COA).
Sua função era como funcionário de serviços de TI trabalhando remotamente.
Uma introdução estranha
Em 3 de junho, apenas seu terceiro dia de trabalho, um momento estranho se desenrolou durante uma apresentação no COA. O homem recusou-se a apertar a mão de uma líder de equipe, citando suas crenças religiosas.
De acordo com a RTL Nieuws, o COA apresentou posteriormente uma denúncia de discriminação de género contra o funcionário.
Na esperança de esclarecer a situação, o homem respondeu com um e-mail explicando que tinha “agido por convicção religiosa” e não tinha a intenção de ofender ou humilhar ninguém.
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Apesar da sua explicação, o seu empregador rescindiu o seu contrato no mesmo dia, alegando que o seu “desempenho” não correspondia às expectativas da empresa.
Um veredicto e tanto para alguém que mal registrou uma semana inteira.
Tribunal intervém
O homem levou o caso a tribunal e o Tribunal Distrital de Haia não ficou impressionado com o raciocínio da empresa. O juiz decidiu que a demissão era discriminatória e que era muito cedo para avaliar o seu desempenho.
Como o funcionário foi escalado para trabalhar remotamente, o tribunal também observou que apertar a mão não estava exatamente na descrição do cargo.
No final, o tribunal concedeu ao homem 34 mil euros como “compensação justa”, afirmando que o empregador era “particularmente responsável” pela rescisão discriminatória.
Três dias de trabalho, sem aperto de mão e um pagamento de 34.000€. Às vezes, permanecer fiel às suas crenças realmente compensa.
Você concorda com a decisão do tribunal ou deveria ser o empregador a ter a palavra final? Diga-nos o que você pensa nos comentários abaixo!
