Os senadores aprovaram finalmente uma nova lei que exigirá que as agências de emprego possuam uma licença governamental, num esforço para melhorar a protecção dos trabalhadores, especialmente os estrangeiros, e garantir uma concorrência leal entre as agências de emprego.
A lei, que foi adiada várias vezes, entrará em vigor em 1 de janeiro de 2027 e, a partir dessa data, apenas agências licenciadas poderão fornecer pessoal. As empresas que continuarem a operar sem licença ou contratarem trabalhadores de agências não licenciadas enfrentarão multas assim que a aplicação começar, em 2028.
A ministra dos Assuntos Sociais, Mariëlle Paul, disse que a lei representa “um grande passo em frente” na proteção dos trabalhadores vulneráveis. De acordo com algumas estimativas, existem actualmente 14.000 agências de recrutamento a operar nos Países Baixos.
Para se qualificarem para uma licença, as empresas terão de apresentar um certificado de boa conduta (VOG), pagar uma caução de 100.000 euros e demonstrar que cumprem a legislação laboral existente, incluindo o salário mínimo legal.
Será criado um novo órgão para gerir o sistema de licenciamento.
O sistema de licenciamento foi uma das principais recomendações feitas em 2020 pela Comissão Roemer, que investigou a exploração generalizada de trabalhadores estrangeiros em empregos pouco qualificados, como matadouros, centros de distribuição e na agricultura.
No entanto, outra recomendação importante – proibir os empregadores de cobrar alojamento aos trabalhadores – foi abandonada por Paul, apesar de estar prevista para se tornar lei a partir do próximo ano.
“Não quero sugerir que nada tenha sido feito”, disse o líder da comissão, Emile Roemer, ao Volkskrant no início deste mês, depois da notícia ter sido divulgada.
“Mas não me podem culpar por concluir que, passados cinco anos, as coisas estão a avançar muito lentamente. E estamos a falar de grandes injustiças que acontecem todos os dias.”
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