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Um parceiro de trabalho e filhos são fundamentais para reter funcionários estrangeiros – DutchNews.nl

    Cerca de seis em cada 10 europeus que vêm para os Países Baixos para trabalhar, e sete em cada 10 provenientes de países não pertencentes à UE, partiram novamente cinco anos após a chegada, de acordo com novos números da agência nacional de estatísticas CBS.

    No entanto, as pessoas com parceiro e filhos têm menos probabilidade de sair, especialmente se o parceiro tiver um emprego remunerado, disse a CBS.

    O inquérito baseia-se em pessoas que chegaram aos Países Baixos entre 2005 e 2016, quando 225 mil cidadãos da UE se mudaram para cá e 75 mil pessoas vieram de outros países com visto de trabalho.

    Os polacos representaram 32% das chegadas à UE, seguidos pelos alemães (9%), britânicos (8%), italianos (7%) e franceses (5%). Os cidadãos indianos representavam 29% dos trabalhadores do conhecimento, seguidos pelos americanos, chineses, turcos e japoneses.

    Embora a maioria das pessoas que vêm para os Países Baixos para trabalhar saiam novamente, as pessoas com parceiros e filhos são cada vez mais propensas a permanecer, especialmente se vierem de um país não pertencente à UE.

    Mais de 70% dos trabalhadores estrangeiros sem companheiro partiram no prazo de cinco anos, mas apenas cerca de 30% dos que vieram para os Países Baixos entre 2013 e 2016 e tinham filhos e um companheiro de trabalho saíram no mesmo período.

    A pesquisa também descobriu que as pessoas que ganham os salários mais baixos têm maior probabilidade de voltar para casa ou para outro lugar.

    A rede de “centros de expatriados” das autoridades locais, onde os recém-chegados procuram ajuda para resolver a sua documentação, está a tornar a ajuda aos parceiros a encontrar um emprego uma parte fundamental das suas operações.

    Empregos para expatriados em economia
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