Escrito por Seliz Demirci, advogado de emprego da GMW Lawyers.
O esgotamento pode acontecer com qualquer pessoa e quase sempre leva a uma incapacidade de funcionar. É importante obter a ajuda médica necessária e se concentrar na recuperação. Então, como você pode fazer isso na Holanda?
Ao lidar com o esgotamento, muitos podem primeiro querer sentar e discutir como enfrentá -lo com o empregador.
No entanto, como funcionário internacional, é muito importante estar ciente de suas obrigações e direitos durante a licença médica na Holanda antes de fazê -lo.
Reconhecendo sintomas de burnout
Antes de entrarmos nos assuntos legais, é importante primeiro determinar se você está sofrendo ou não de esgotamento. Lendo um artigo sobre isso? Esse pode ser o indicador número um.
Mas, sério, a tensão no trabalho pode ter um efeito negativo muito real na sua saúde e levar a sintomas de esgotamento.
Considere, por exemplo, excesso de trabalho a longo prazo-que é uma ocorrência regular no mercado de trabalho de hoje. Isso geralmente leva a uma pressão adicional sobre os funcionários.
Também pode ser que haja um conflito entre você e seu gerente ou um colega e, como resultado disso, você pode experimentar sintomas de estresse e se tornar incapaz de cumprir suas tarefas da melhor maneira possível.
Os sintomas típicos de esgotamento incluem:
- Sentindo -se drenado,
- Sentindo -se incapaz de lidar,
- Sendo incapaz de dormir,
- Estar triste, zangado, irritado ou não cuidar,
- Usando mais álcool ou outras substâncias,
- Desenvolvimento de doenças cardíacas, pressão alta ou diabetes tipo 2,
- Sendo mais provável de ficar doente.
Reconhecer alguns deles? Você pode estar sofrendo de esgotamento ocupacional.
Burnout e lei trabalhista holandesa
Na Holanda, seu empregador tem um dever de cuidado. Isso significa que a lei holandesa estipula que um empregador deve observar boas práticas de emprego.
Isso ocorre em grande parte graças ao que é conhecido como Lei das Condições de Trabalho (Arbowet), o que é muito importante quando se trata de proteger os funcionários contra riscos à saúde, incluindo o esgotamento.
A Lei das Condições de Trabalho obriga os empregadores a criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável. Por exemplo, a Lei inclui disposições para fazer pausas e o horário máximo de trabalho que um funcionário pode trabalhar por semana.
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A prevenção da carga de trabalho psicossocial, que inclui estresse e esgotamento, também se enquadra no dever de cuidar do empregador. Nenhuma distinção é feita a esse respeito. Afinal, o esgotamento pode se manifestar fisicamente em algumas pessoas, enquanto pode se manifestar mentalmente em outras.
Passos a serem tomados quando você estiver sofrendo de esgotamento
Se você estiver experimentando sintomas de esgotamento e não pode mais desempenhar suas tarefas, o primeiro passo é simples.
Notifique seu empregador
Você pode ligar para doentes enviando uma mensagem ao seu empregador. Seu contrato de trabalho ou manual da equipe contém instruções mais específicas sobre como chamar doentes? Ótimo, siga estes.
No entanto, o que é importante lembrar é que você não tenho que dar um motivo para sua doença ao relatar doentes.
Consulte um médico da empresa
Então, o que acontece a seguir? Cabe ao seu empregador envolver o médico da empresa avaliar sua incapacidade de trabalho.
O médico da empresa não é um médico que lhe dá tratamento médico. Em vez disso, eles vão:
- Aconselhe você e seu empregador sobre sua incapacidade para o trabalho,
- a duração esperada de sua licença médica,
- até que ponto você pode ou não cumprir suas tarefas,
- e se existem medidas que podem ser tomadas para estimular seu retorno ao trabalho.
Siga o conselho do médico da empresa
Como funcionário, você é obrigado a participar de uma consulta com o médico da empresa.
Tornando -se indisponível para o médico da empresa, não participar de consultas ou não seguir seus conselhos, será considerada uma violação de suas obrigações de reintegração.
Isso pode ter consequências em seus pagamentos salariais.
Licença médica na Holanda ao lutar com o esgotamento
Falando em seu salário, o que acontece com isso quando você está esgotado? Como você manterá um teto sobre sua cabeça? Vamos percorrer seus direitos quando se trata de licença médica na Holanda.
Sob a lei holandesa, um funcionário tem direito a um Pagamento contínuo de salário por até 104 semanas de doença. Por lei, isso deve ser pelo menos 70% do seu salário e corresponde a pelo menos o salário mínimo nacional.
No entanto, essa regra pode ser desviada a favor do funcionário. Por exemplo, muitos empregadores concordam com seus funcionários para continuar pagando 100% do salário no primeiro ano de doença e 70% no segundo ano. No entanto, eles não são obrigados a fazer isso.
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Quanto salário você recebe depende da sua situação específica de emprego. Você deve encontrar as disposições estipuladas relativas aos salários durante a licença médica em seu contrato de trabalho, um manual de funcionários ou, se aplicável, um contrato de trabalho coletivo.
Você pode ser demitido devido a esgotamento?
Em princípio, uma proibição de rescindir seu contrato de trabalho se aplica durante a licença médica. Simplificando, isso significa que seu contrato de trabalho não pode ser rescindido, a menos que a rescisão não esteja relacionada à sua doença.
Isso geralmente é difícil para os empregadores provar. Como resultado, a proibição de rescisão durante a doença é interpretada amplamente. Isso significa que a proibição se aplica mesmo se você estiver trabalhando parcialmente e parcialmente em licença médica – em outras palavras, desde que você não tenha feito uma recuperação completa.
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No entanto, depois de atingir 104 semanas de doença, seu empregador não precisa mais pagar seu salário e pode rescindir seu emprego devido a doenças de longo prazo.
Deve -se estabelecer então que seu empregador cumpriu suas obrigações de reintegração e que nenhuma recuperação é esperada nas próximas 26 semanas.
Deseja entender suas obrigações durante a licença médica melhor, responsabilize -se pelo seu burnout ou seu empregador não cumpre suas obrigações de reintegração? Entre em contato com os advogados da GMW. Eles ficam felizes em aconselhar os funcionários internacionais sobre seus direitos.
E se o seu empregador holandês não o apoiar?
Se o seu empregador não levar seu esgotamento a sério, cabe ao médico da empresa avaliar sua situação e aconselhá -lo.
Se o médico concorda que você está sofrendo de esgotamento, não poderá ser obrigado a voltar ao trabalho até que o médico da empresa o aconselhe.
Se o seu empregador não deseja cumprir o relatório do médico da empresa, é hora de procurar aconselhamento jurídico.
Você discorda do conselho do médico da empresa? Em seguida, você pode solicitar uma segunda opinião de outro médico da empresa ou solicitar a opinião de um especialista na Agência de Seguros de Funcionários (UWV).
Reintegração após esgotamento
Durante sua licença médica, você deve permanecer disponível para o seu empregador (a menos que o médico da empresa aconselhe explicitamente que isso não seja do interesse de sua recuperação) e você deva cooperar na elaboração de um Plano de reintegração.
Como parte desse plano, você pode começar com reintegração por algumas horas por semana e receberá uma carga de trabalho modificada pelo seu empregador. Isso sempre deve estar de acordo com o conselho do médico da empresa.
A primeira faixa de reintegração
Durante a reintegração, o primeiro passo é ver se o trabalho adequado pode ser encontrado ou organizado para você com seu empregador atual.
Isso pode consistir em fazer parte ou em todo o seu trabalho atual, mas outro trabalho com seu empregador também pode ser considerado. Isso é chamado de Primeira faixa de reintegração.
Nesta primeira faixa, são consideradas as possibilidades de adaptar seu trabalho, fazer ajustes no seu local de trabalho, retomando parcialmente seu trabalho ou agendar seus turnos em momentos diferentes. Essas possibilidades estão incluídas no plano de ação para sua reintegração.
A segunda faixa de reintegração
No segundo ano de licença médica, o chamado segunda faixa o programa começa.
Na segunda faixa, o foco não está apenas em retornar ao seu empregador atual, mas também a outras posições adequadas fora da organização.
O esgotamento nunca é uma experiência agradável, mas isso não significa que você deve perder imediatamente o emprego e sua renda.
Na Holanda, você está protegido por atos, sindicatos e direito do trabalho, então familiarize -se, tome os passos que precisa tomar e – o mais importante – faça uma pausa.
Você já experimentou o esgotamento no local de trabalho na Holanda? Conte -nos sobre sua experiência nos comentários abaixo.