A reserva de plataforma de aluguel de férias planeja cortar cerca de 1.000 empregos em todo o mundo, incluindo pelo menos várias centenas na Holanda, disse a empresa ao site de notícias Nu.NL.
A empresa emprega 13.000 pessoas em todo o mundo, incluindo 7.000 em Amsterdã. Embora o número exato de redundâncias holandesas ainda seja desconhecido, o porta -voz disse ao NU.NL que os cortes teriam “um impacto definitivo” na Holanda, com “mais de 200 e menos de 1.000” empregos definidos para ir na capital.
O porta -voz disse que a reorganização visa melhorar a eficiência, apesar dos fortes lucros da empresa. “Estamos no meio do processo”, disse o porta -voz. “O número ainda não é final, mas é perto de 1.000”.
A empresa, disse o porta -voz, havia se tornado hierárquico demais. “Queremos nos concentrar na inovação e na eficiência. Há muitas camadas na organização. As pessoas estão gerenciando o trabalho de outros gerentes – tornou -se muito burocrático”.
A empresa controladora que a reserva, que emprega mais de 24.000 pessoas em todo o mundo, não está enfrentando pressão financeira para reduzir os custos. Seu lucro líquido aumentou 37% no ano passado, para US $ 5,9 bilhões, enquanto a rotatividade também aumentou. A empresa fez cortes de empregos em outras subsidiárias nos últimos anos.
A reserva disse que mais informações sobre a reestruturação seriam compartilhadas nas próximas semanas.
A empresa disse em um registro na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA em novembro passado, estava pensando em cortar empregos como parte de uma revisão de sua estrutura organizacional. Esse anúncio ocorreu dias depois que a empresa controladora reservou Holdings registrou um aumento de 13,6% nas despesas operacionais no terceiro trimestre.
Pacote de redundância
Em março, a reserva disse que não faria alterações nos planos de redundância social e voluntária que ele havia elaborado para as centenas de trabalhadores que enfrentam perder o emprego, apesar da rejeição dos membros do sindicato das propostas.
Os funcionários disseram que a oferta é muito fina e não dá sua força de trabalho internacional tempo suficiente para encontrar um novo emprego na Holanda.
Além disso, “os planos de reorganização são muito vagos, deixando de claro por que uma reorganização tem que ocorrer e quem será ou não será afetado”, disse a CNV da Federação União da União na época.