As negociações salariais em vários setores estão se tornando cada vez mais difíceis, com os sindicatos ameaçando ataques, à medida que os empregadores resistem a outros aumentos salariais, informou o site de notícias Nu.NL na segunda -feira.
O impasse está sendo motivado por preocupações dos empregadores de que eles não podem pagar outro aumento acentuado nos custos da mão
Os trabalhadores de muitos setores já viram aumentos de salários substanciais para compensar a perda de poder de compra causada por alta inflação nos últimos anos, com os salários em alguns setores aumentando em mais de 10%.
Este ano, a Federação do Sindicato FNV pediu um aumento de 7% dos salários.
As conversas recentes na Dutch Railways (NS) quebraram após quatro meses sem um acordo, e as ações de greve lideradas pelo sindicato agora aparecem. As ações industriais já ocorreram nos últimos meses nos setores de veículos a motor e bicicletas, enquanto as negociações nas indústrias de móveis e construção de interiores também pararam.
A AWVN da Associação de Empregadores diz que houve uma deterioração geral em negociações salariais. “São necessárias mais rodadas de negociação e a atmosfera piorou. Não é mais uma questão de todos assinarem na linha pontilhada no momento em que um acordo é proposto”, disse um porta -voz ao Nu.NL.
A associação também criticou a natureza geral das demandas dos sindicatos. “Há pouca consideração pelo quão bem ou mal ou em empresas individuais estão se saindo”, disse o porta -voz. “No setor manufatureiro, por exemplo, muitas empresas estão lutando. Essas demandas salariais apenas aumentam os custos”.
Houve 36 greves na Holanda no ano passado, 16 em 2023, informou o Escritório Nacional de Estatísticas da CBS no início deste mês. A maioria das greves envolveu os setores industrial e de fabricação e, no total, cerca de 21.000 trabalhadores derrubaram ferramentas em algum momento do ano, informou a CBS.
Trabalhando em casa
Enquanto isso, uma nova pesquisa da CNV sindical mostra que quase um em cada três funcionários tem menos liberdade para trabalhar em casa do que há dois anos. O sindicato diz que está recebendo mais relatos de empregadores exigindo um retorno ao escritório ou questionando a produtividade dos funcionários ao trabalhar remotamente.
“Essa mudança de atitude é uma pena”, disse Piet Fortuin, presidente da CNV. A mudança, disse ele, é parcialmente a incerteza econômica, o que tornou as empresas mais cautelosas. “Quando a rotatividade cai, as empresas examinam todos os processos mais de perto.”
Apesar disso, a maioria dos funcionários continua valorizando a opção de trabalho remoto. Oito em cada dez dizem que melhora seu bem-estar mental, e seis em cada dez relatam ser mais produtivos e levar menos dias doentes quando têm a flexibilidade de trabalhar em casa.