A Holanda está um passo mais perto de proibir os contratos de zero horas e, se você for uma dos 2,7 milhões de pessoas com um contrato de trabalho flexível, essas mudanças afetarão diretamente o seu horário e o seu rendimento.
Em 12 de maio, a Câmara dos Representantes holandesa votou pela aprovação do Wet Meer Zekerheid Flexwerkers (também conhecida como Lei de Segurança dos Trabalhadores Flexíveis), destinada a oferecer mais proteção à renda e às horas de trabalho.
Agora segue para o Senado, onde se espera uma votação antes do verão. Se aprovadas, as alterações entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2028.
Aqui está exatamente o que muda e o que isso significa para você.
Contratos zero horas podem ser substituídos por “contratos de largura de banda”
Se a nova lei for aprovada, nulurencontracten (contratos zero horas) se tornarão uma coisa do passado. Seu empregador não poderá mais ligar para você a qualquer momento, sem horário ou remuneração garantida.
LEIA MAIS | O mercado de trabalho holandês em 2026: o que os expatriados precisam saber
Em vez disso, eles serão substituídos por bandbreedtecontrato (contratos de largura de banda), onde você e seu empregador concordam com um número mínimo garantido de horas pelas quais você sempre será agendado e pago.
Seu empregador poderia então contratá-lo até 30% acima desse mínimo, portanto, uma base de 10 horas significa que você trabalharia no máximo 13 horas por semana.
E se o seu empregador lhe oferecer turnos acima desse máximo? Bem, você teria o direito de recusá-los.
Além disso, há também uma proteção integrada. Se você trabalha regularmente mais horas do que o estipulado no seu contrato, seu empregador será obrigado a lhe oferecer um novo contrato que reflita suas horas reais.
Contratos temporários holandeses podem ter regras mais rígidas
O parlamento também pretende colmatar lacunas em torno dos contratos temporários, que atualmente permitem que alguns empregadores mantenham os trabalhadores num ciclo interminável de trabalho de curta duração.
No sistema actual, um empregador pode dar-lhe três contratos temporários (contratos temporários) por um período de três anos.
LEIA MAIS | Encontrar um emprego em Amsterdã: o guia definitivo em 2026
Uma vez esgotados esses contratos, os empregadores só precisam de esperar seis meses antes de recomeçarem todo o ciclo – uma prática conhecida como Draaideurou porta giratória.
No entanto, sob a nova lei, esse intervalo de seis meses aumentará para três anos.
Os empregadores terão agora de tomar uma decisão após três contratos temporários sucessivos: oferecer ao trabalhador um cargo permanente ou dispensá-lo.
Quem está isento das novas regras de contrato zero horas?
Um ponto de preocupação levantado durante o debate é o facto de nem todos os acordos flexíveis desaparecerem no âmbito do sistema proposto.
Se a lei for aprovada, dois grupos ainda poderão trabalhar sem um número mínimo de horas garantido:
- Estudantes e jovens com empregos paralelos de meio período
- Os trabalhadores que chegaram ao AOW idade (também conhecida como idade de reforma do estado holandês, atualmente 67)
Como os empregadores ainda podem utilizar contratos de permanência para estudantes, alguns empregadores podem acabar por favorecer este grupo em detrimento de outros trabalhadores flexíveis que exigem um contrato de horas garantidas.
Quando as novas regras do trabalhador flexível entram em vigor?
Em maio de 2026, a lei ainda precisa de aprovação do Senado. Se isso acontecer, os empregadores têm até 1º de janeiro de 2028 para atualizar seus contratos.
Embora nada mude no momento, se você tiver um contrato de zero hora ou flexível, vale a pena entender a que seu contrato de trabalho atual realmente lhe dá direito.
Você tem um contrato de zero horas ou flexível na Holanda e essas mudanças farão uma diferença real na sua situação? Deixe-nos saber nos comentários.
