Pagar o seu salário holandês em uma conta bancária estrangeira é legalmente permitido na maioria dos casos; é aqui que funciona, quando não funciona e o que seu empregador pode realmente recusar.
Você conseguiu um emprego bacana na Holanda, assinou seu contrato de trabalho e agora o RH está solicitando seus dados bancários – só que você ainda não tem uma conta bancária na Holanda.
Seu empregador pode simplesmente pagar aquele que você já possui? Ou você está sem sorte?
Vamos mergulhar.
É possível receber o seu salário holandês numa conta bancária estrangeira?
Legalmente falando, se a sua conta for num banco da UE ou do EEE, o seu empregador não pode recusar o pagamento do seu salário numa conta estrangeira.
Isto ocorre porque a discriminação de IBAN é proibida pelos regulamentos europeus da SEPA – um pagador deve aceitar IBANs em euros de todos os países da UE/EEE, não apenas dos holandeses que começam com “NL”.
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Recusar-se a fazê-lo é considerado discriminação do IBAN, e o De Nederlandsche Bank (o banco central holandês) pode impor multas ou ordens de penalidade aos empregadores que violarem esta regra.
No entanto, se a sua conta não for num banco da UE ou do EEE, as coisas ficam consideravelmente mais complicadas.
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Quando pode um empregador holandês recusar-se a pagar para uma conta estrangeira?
Se a sua conta for mantida fora da zona SEPA – pense nos EUA, no Reino Unido e na maioria dos países fora da Europa – há uma chance real de seu empregador recusá-la.
Os custos extras são um fator importante, já que as transações internacionais geralmente vêm com taxas de transferência e uma margem de câmbio. Isto pode resultar em transferências dispendiosas de moeda estrangeira para o seu empregador ou os custos podem ser deduzidos do seu salário.
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Além do aspecto monetário, atrasos no processamento de transferências internacionais podem fazer com que o seu salário demore significativamente mais para chegar.
Os pagamentos não SEPA também exigem diferentes rotas de processamento, além de certos sistemas de folha de pagamento serem configurados para funcionar apenas com IBANs holandeses.
Adicione questões de conformidade em torno de transferências internacionais e é fácil ver por que muitas empresas holandesas preferem evitar complicações.
Bom saber: Se o seu empregador holandês tiver problemas para processar IBANs da UE/EEE, vale a pena pedir ao RH para escalar o problema em vez de aceitar um “não” categórico.
Para piorar a situação, recusar uma conta não SEPA não é uma discriminação do IBAN ao abrigo da legislação da UE, uma vez que os regulamentos da SEPA abrangem apenas contas da UE/EEE. Devido a isso, um empregador holandês tem o direito de recusar uma conta bancária nos EUA ou na Austrália.
Resumindo: você realmente precisa de uma conta bancária holandesa?
Se a sua conta estiver na UE/EEE, você tem o direito legal de receber pagamentos nela e a maioria dos empregadores terá que cumprir.
No entanto, se você tiver uma conta bancária fora da UE/EEE, não há proteções legais em vigor. O seu empregador pode recusar-se a pagar-lhe através da sua conta bancária estrangeira devido a custos de transferência ou encargos administrativos.
A boa notícia é que muitos dos principais bancos da Holanda permitem que você abra uma conta antes de obter seu BSN, desde que você envie essas informações dentro de um determinado período (dentro de 90 dias).
Se você está migrando para cá a trabalho e ainda não se cadastrou no seu município, esse tipo de flexibilidade pode facilitar muito a adaptação.
Você conseguiu receber o pagamento em uma conta estrangeira enquanto trabalhava na Holanda ou seu empregador recuou? Compartilhe sua experiência nos comentários abaixo.
Este artigo foi patrocinado pelo ING e escrito por Viver na Holanda.