O sindicato holandês FNV organizou uma marcha de protesto em Amesterdão para assinalar o Dia do Trabalho. Cerca de 18 mil pessoas saíram às ruas para fazer campanha, entre outras coisas, pela eliminação total das disparidades salariais entre homens e mulheres.
Em 2024, a diferença era de 10,5%, segundo a agência de estatísticas CBS.
Os homens ganhavam em média 30,32 euros por hora e as mulheres 27,15 euros. A disparidade salarial é mais elevada no setor dos serviços financeiros e menor na administração pública e na educação. Em 2010, a disparidade salarial era de 19%, disse a CBS.
Um manifestante disse ao DutchNews na marcha “é ridículo que ainda tenhamos que lutar por isto hoje, mas não vamos parar”. Outro disse “queremos igualdade de remuneração – sem exceções”.
Os manifestantes também se opuseram aos cortes nos benefícios para deficientes e desempregados planejados pela coalizão Jetten. A Holanda é um dos únicos países da Europa onde o Dia do Trabalho não é feriado oficial.
Transparência salarial
O Dolle Minas, um grupo de campanha pelos direitos das mulheres, juntou-se à FNV no protesto para exigir três mudanças principais em relação às disparidades salariais entre homens e mulheres: transparência salarial, salário igual para trabalho igual e a rápida implementação da Lei de Transparência Salarial.
Esta lei estabelecerá uma obrigação legal para todas as empresas de reportarem anualmente as diferenças salariais entre homens e mulheres nas suas forças de trabalho.
A implementação estava originalmente prevista para junho de 2026, mas foi adiada para janeiro de 2027 para dar às empresas mais tempo para se prepararem. Se este atraso continuar, poderá custar às mulheres nos Países Baixos entre 1,9 e 3,8 mil milhões de euros em salários anuais, de acordo com a FNV.
Atrasos legais
A Lei Holandesa de Transparência Salarial decorre de uma directiva à escala da UE sobre remuneração baseada no género, que exige que todos os empregadores comuniquem abertamente as práticas salariais, proíbe o sigilo salarial e reforça a aplicação para garantir remuneração igual para trabalho igual.
A decisão do governo de adiar o ato vai contra a Comissão Europeia. Os organismos da indústria afirmam que os requisitos de comunicação são extremamente complexos e requerem mais preparação antes de poderem ser implementados adequadamente.
A gestora do projecto FNV para Mulheres, Ilze Smit, disse à DutchNews na marcha que teme que os atrasos possam continuar para além do novo prazo de 2027 e que a legislação possa ser atenuada. “As corporações estão tentando infringir a lei para reduzir os critérios de denúncia, e por isso estamos hoje ao lado de Dolle Minas para combater isso”.
“Não lutamos (o prazo de 2027) em particular – para nós, o mais importante é que depois de 50 anos de legislação que permite salários desiguais, finalmente consigamos uma boa legislação. Os seis meses extras não importam, desde que consigamos essa boa lei”.
“No entanto, os empregadores estão empurrando ainda mais do que seis meses, mas o primeiro de janeiro de 2027 é realmente o último que aceitaremos”.
Curioso para saber quanto do seu salário você (ou as mulheres que você conhece) está perdendo? O FNV possui uma ferramenta de calculadora online que revela quanto você pode estar perdendo.