A ministra da Ajuda Internacional Reinette Klever diz que está preocupada com a ameaça do governo Trump de cancelar contratos com empresas estrangeiras, a menos que elas abandonem suas políticas de diversidade.
“Posso imaginar que isso cria mais incerteza para os negócios holandeses”, disse o ministro do PVV em uma resposta ao jornal Trouw.
“Até agora, não recebemos indicações de que as empresas receberam esse pedido, mas estamos em contato próximo”.
A Embaixada dos EUA em Haia se recusou a confirmar se escreveu para as empresas holandesas, alertando -las de que correm o risco de perder seus contratos governamentais, afirmando que “não comenta a correspondência pessoal”.
O jornal francês Les Echos obteve uma cópia de uma carta circulada para as empresas pela embaixada dos EUA em Paris, pedindo -lhes que certifiquem que não têm políticas de contratação de Dei ou forneçam “razões detalhadas” pelas quais não conseguem.
Outros governos europeus descartaram atender às demandas dos EUA, com o ministro francês de igualdade social Aurore Bergé dizendo que estava “fora de questão”, enquanto o vice -primeiro -ministro belga Jan Jambon disse: “Não temos lições para aprender com o chefe da América”.
Igualdade na sala de reuniões
A carta, que também foi enviada para empresas na Espanha, Itália e Bélgica, alertou que uma ordem executiva assinada por Donald Trump em seu primeiro dia como o presidente que proíbe os programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) se aplicaria a todos os contratados do governo dos EUA, onde quer que se baseasse.
As empresas holandesas listadas publicamente são obrigadas por lei a relatar quantas mulheres empregam no nível da sala de reuniões. Pelo menos um terço dos membros de seus conselhos de supervisão deve ser mulher.
As grandes empresas com contratos com o governo dos EUA, como Philips e Boskalis, não confirmaram se haviam recebido alguma correspondência sobre suas políticas de Dei.
Mijntje Lückerath, professor de governança corporativa da Universidade de Tilburg, disse que o governo Trump estava envolvido em “pura intimidação” para tentar forçar as empresas européias a mudar suas regras.
“É muito fácil dizer que você deve defender sua política de diversidade e inclusão, mas se você souber que vai perder os negócios como resultado, isso se torna complicado”, disse ela à NOS. “Não se trata apenas do dinheiro: também tem um impacto em seus funcionários”.
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