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Trabalhando na Holanda e quer saber quais são seus direitos? Então você veio ao lugar certo! Aqui está tudo o que você precisa saber sobre férias, tempo livre e horas de trabalho na Holanda.
Dessa forma, você pode saber se não foi pago e subestimado (Tut, Tut)!
Antes de começarmos, explicarei brevemente algumas dicas importantes para você, para você começar seus direitos ao trabalhar na Holanda.
Se você está trabalhando aqui, a lei se aplica a você, mesmo que outra lei esteja presente em seu emprego. Lembre -se sempre que pessoal!
Contratos de trabalho na Holanda
Em primeiro lugar, quando você começar a trabalhar na Holanda, receberá um contrato de termo. Você pode estar acostumado a ser automaticamente empregado permanentemente – mas não funciona assim neste país.
Você receberá o contrato e, em seguida, seu empregador escolherá se deve estendê -lo quando chegar a hora.
Você não pode ter mais do que três contratos de termo, depois disso, você deve ser liberado ou empregado permanentemente.
Leia mais: Perdeu seu emprego na Holanda? O que você precisa saber sobre a lei de emprego holandesa
É incrivelmente difícil se livrar de um funcionário se estiver empregado em um contrato permanente, portanto, eles precisam ter certeza de que você será bom para eles.
Também é importante observar que, se você tiver mais de uma lacuna de seis meses em seu emprego com a empresa, os contratos reiniciam novamente (que irritante)!
Dias de férias e férias na Holanda
Todo mundo precisa de férias de vez em quando! Quer descobrir quanto você tem direito? Bem, o mínimo legal é quatro vezes os dias úteis semanais. Portanto, tudo depende do horário de trabalho na Holanda.
Então, se você trabalha quatro dias completos por semana, 4 x 4 = 16 dias férias.
No entanto, há uma tendência para os trabalhadores em período integral obterem férias de 25 dias na Holanda (você descontou!), Ao lado das férias nacionais holandesas usuais.
Observação: Se você deseja salvar suas férias de volta, você tem 6 meses após o ano em que foi acumulado. Então, diga que você estava trabalhando em 2025 e deseja salvá -los para o próximo ano – ele deve ser usado dentro de 6 meses.
No entanto, é importante lembrar que você não pode simplesmente tirar todo esse feriado de uma só vez. Normalmente, você pode levar até 3 semanas consecutivamente e qualquer coisa mais que isso, deve perguntar ao seu empregador.
E se você acumulou muitas horas de férias, mas está deixando seu trabalho? Então você deve tentar usar essas horas antes de sair oficialmente do seu emprego.
Se isso não for possível, fale com seu empregador, porque eles poderão classificar as horas sendo pagas a você no seu dia final de pagamento. Isso só é possível se exceder 20 dias – então tenha isso em mente!
Horário de trabalho na Holanda
Como são as horas de trabalho na Holanda? Vamos correr através deles.
Tempo total
Se você é um trabalhador em tempo integral, isso significa que você trabalha entre 36 a 40 horas por semana (se não estiver, está trabalhando demais ou não o suficiente para se chamar de tempo completo!).
O trabalhador holandês médio em tempo integral trabalha 38 horas. Isso geralmente significa que você terá um intervalo de 30 minutos durante o seu turno que não é pago (com um turno de mais de 5,5 horas).
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Tempo parcial
Se você trabalha mais de 12 horas, mas menos que o 36, é considerado um trabalhador de meio período. Isso é extremamente comum na Holanda, especialmente com as mulheres, portanto, não se sinta envergonhado em ficar no banco de trás e trabalhar um pouco menos.
Isso significa que seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal na Holanda pode ser muito mais gerenciável do que em seu país de origem!
Você também pode ser mais flexível com o seu horário de trabalho – não se esqueça de discutir isso com seu gerente, se quiser fazer isso, pois pode ser possível.
Quanto posso trabalhar na Holanda?
Na Holanda, é ilegal trabalhar mais de 12 horas por turno e mais de 60 horas por semana. Isso só é aceitável se for por um curto período de tempo ou um único. Se isso é uma coisa regular, não é permitido.
Em um período de quatro semanas, você não deve trabalhar nada mais de 55 horas por semana, que diminui para 48 horas por semana durante um período de 16 semanas.
Não é muito comum fazer muitas horas extras na Holanda. Em vez disso, o trabalho de meio período é incrivelmente comum aqui!
Como eu disse anteriormente, você tem direito a uma pausa não remunerada de 30 minutos, se trabalhar mais de 5,5 horas. Isso também pode ser dividido em dois intervalos de 15 minutos, se desejado.
Maternidade e licença de paternidade na Holanda
Antes mesmo de se despedir, você precisa dizer ao seu chefe que está grávida. Isso precisa ser feito legalmente 3 semanas antes de você ter a licença de maternidade (e a barriga também pode doá -la).
Leia mais: Tudo o que você precisa saber sobre licença de maternidade na Holanda
É por isso que geralmente é feito muito mais cedo quando você está no seu segundo trimestre. Você não deve ter seu contrato parado apenas porque está grávida.
Se você estiver trabalhando na Holanda e engravidar, terá pelo menos 16 semanas de licença de maternidade paga.
Isso geralmente começa 4 semanas antes da data de vencimento e depois 10 semanas depois (dependendo de quanto você deixou).
Leia mais: Tornando -se pai? Aqui está tudo o que você precisa saber sobre licença de paternidade na Holanda
Para os pais, a licença de paternidade não é tão longa. Você recebe cinco semanas de licença, no entanto, nem tudo isso é pago!
Você pode tirar a licença parental até que seu filho atinja os 8 anos de idade, no entanto, geralmente pode tirar uma licença não paga mais longa se discutir com o empregador antes.
Licença médica na Holanda
Não é de férias, mas ainda é importante. Se você ficar doente e deve estar no trabalho, precisará ligar para o seu empregador o mais rápido possível.
É importante que você informe o departamento de RH, para que eles possam organizar a cobertura (se aplicável) e você pode reivindicar licença médica.
Leia mais | Licença médica na Holanda: o que você precisa saber
Se você estiver de férias e adoece, é possível trocar isso por licença médica, se você as informar de antemão.
Se um membro da família ou um amigo íntimo ficar doente e eles estiverem sob seus cuidados, também é possível tirar licença de cuidados de curto prazo.
Isso só pode ser possível se você puder provar que é a única pessoa a prestar cuidados a essa pessoa, se ela estiver fora de atendimento hospitalar. Claro, isso deve ser feito o mais rápido possível, para que tudo possa ser classificado.
Você tem o direito de cuidar do tempo, o que é o dobro do seu horário de trabalho semanal.
Você receberá um pagamento de 70% (alguns empregadores podem ser gentis e oferecem seus salários completos). O máximo de longo prazo é seis vezes o seu horário de trabalho semanal e você pode não ser pago!
Então, aí está – apenas algumas informações importantes sobre o horário de trabalho na Holanda e tirando férias.
Como você encontrou trabalhando na Holanda? Conte -nos seus pensamentos nos comentários abaixo!
