A Holanda está a dificultar a atração de talentos internacionais e a ASM diz que esta é uma medida que poderá voltar a afetar-nos.
Como fornecedor líder de equipamentos semicondutores, a ASM está passando por um boom diante da IA. Está se preparando para abrir um novo centro de pesquisa e desenvolvimento em Almere.
Mas há apenas um problema.
O novo centro de investigação é um projecto que vale várias centenas de milhões de euros e a indústria técnica “clama por talento”, segundo Verhagen. No entanto, é um talento que a Holanda não consegue fornecer sozinha.
Paul Verhagen, CFO da empresa, pressiona por uma mudança na política de imigração holandesa. Numa entrevista ao BNR Zakendoen, ele alerta que, sem políticas favoráveis aos expatriados, a empresa poderá simplesmente ter de se instalar noutros países.
Talento internacional é uma necessidade
As novas instalações em Almere necessitam de especialistas que o sistema educativo holandês simplesmente não produz em número suficiente.
Isso significa que a política de imigração se torna assunto dos fabricantes de chips.
Verhagen argumenta que o governo precisa desenvolver políticas diferentes para trabalhadores altamente qualificados.
O CFO disse ao BNR: “Teremos de olhar para a política de imigração e diferenciar entre trabalhadores altamente qualificados e menos qualificados. Procuramos apenas pessoas com formação académica”.
O que a ASM precisa da política holandesa
No centro do argumento de Verhagen está a decisão dos 30% – o benefício fiscal que permite aos expatriados elegíveis receber 30% do seu salário isento de impostos.
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O regime já foi reduzido e deverá cair ainda mais para 27% até 2027. A sua eliminação progressiva também já estava em discussão anteriormente.
Verhagen diz que as consequências negativas já estão aparecendo nas contratações da ASM: “Já vi muitos exemplos em que não conseguimos atrair pessoas que poderíamos ter se o esquema não tivesse sido reforçado”.
Verhagen também está decepcionado com os planos do governo de reduzir os programas universitários de língua inglesa. Sendo uma empresa dependente de engenheiros treinados internacionalmente, ele afirma: “Para o ensino técnico, quanto mais inglês, melhor”.
“Isto não é uma ameaça”
A ASM opera em vários países e Verhagen deixa claro: as decisões de investimento seguirão o talento.
“Isso não é uma ameaça. É um simples fato”, afirma o CFO. “Se você não tiver as pessoas, não poderá iniciar uma instalação de P&D aqui”, acrescenta.
Verhagen reconhece que dar prioridade a determinados grupos não se enquadra nas noções holandesas de justiça.
Ao mesmo tempo, reitera que a indústria de semicondutores está a florescer e que os Países Baixos poderão beneficiar enormemente… apenas se tiverem acesso a talentos suficientes.
“É difícil priorizar determinados grupos. Entendo que seja difícil para os políticos, mas isso não significa que não devam fazê-lo, porque, em última análise, é do interesse de todos investir na capacidade futura de ganho do país”, conclui.
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