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As mulheres nos Países Baixos começarão a “trabalhar de graça” hoje, 24 de novembro, até 2026. E não, não é porque as empresas se tornaram subitamente ONG.
É o Dia da Igualdade Salarial, o lembrete anual de que a disparidade salarial entre homens e mulheres está muito viva, forte e saboreando um café enquanto as mulheres realizam trabalho não remunerado (simbolicamente).
Não vamos para o holandês agora, vamos?
Veja como funciona
Se homens e mulheres ganhassem o mesmo em média, o Dia da Igualdade Salarial cairia nitidamente no último dia do ano.
Mas como as mulheres ganham 10,5% menos por hora, hoje, 24 de Novembro, é o ponto do ano em que o homem médio tem já ganhou o que uma mulher média ganharia por final do ano.
Assim, de agora até à véspera de Ano Novo, as mulheres estão simbolicamente a “trabalhar de graça”, enquanto os homens continuam a ganhar e (ainda) a enviar tikkies.
No entanto, de acordo com Nu.nl, o Dia da Igualdade Salarial avançou dez dias inteiros em relação ao ano passado, sinalizando uma diminuição na disparidade salarial.
Isso é progresso? Definitivamente não
Especialistas dizem que a melhoria tem menos a ver com o desmantelamento da discriminação e mais com o aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2025.
O que isso tem a ver com o salário das mulheres? Bem, muitas mulheres ganham um salário mínimo ou um pouco mais, o que significa que seu salário médio aumentou um pouco.
Embora muitos homens também ganhem um salário mínimo, muitos homens também ganham bem acima do salário mínimo, por isso não experimentaram o mesmo aumento.
Portanto, a disparidade diminuiu, mas não necessariamente porque progredimos como sociedade.
Razões para a disparidade salarial
A disparidade salarial ainda custa às mulheres nos Países Baixos 1,9 mil milhões de euros anualmente, estima a FNV (Confederação Sindical dos Países Baixos) — mas o que a causa?
Os homens têm maior probabilidade de trabalhar a tempo inteiro, uma vez que as mulheres são atingidas pela “penalidade materna”, uma queda acentuada nos rendimentos depois de terem filhos.
O trabalho de uma mãe é valorizado como cuidado, amor, mas transformado em arma para tornar o mercado de trabalho uma festa só para meninos. Não gezellig.
Depois, há a progressão na carreira. Os homens passam mais rapidamente para funções com salários mais elevados e acumulam mais experiência ao longo do tempo, aumentando a disparidade salarial mais tarde na vida, mesmo que as mulheres jovens comecem fortes.
Trabalho igual deve significar salário igual.
As disparidades salariais entre homens e mulheres são reais, com as mulheres na UE a ganharem em média 12% menos por hora do que os homens.
O Dia da Igualdade Salarial na UE assinala hoje a data em que as mulheres trabalhadoras na UE, em média, deixam de ganhar durante o ano em comparação com os homens. pic.twitter.com/AgH8VGqHjK
— Parlamento Europeu (@Europarl_EN) 17 de novembro de 2025
Mas poderia haver luz no fim do túnel? Uma nova lei da UE chamada Diretiva Salarial entre Géneros será lançada em 2027 e pretende diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres.
É difícil dizer se esta nova directiva irá resolver tudo. Mas pelo menos até lá, o Dia da Igualdade Salarial poderá chegar mais perto do Natal, e não em Novembro.
A Holanda tem a reputação de ser progressista nos direitos das mulheres. Como mulher que trabalha aqui, como tem sido isso na prática? Conte-nos sobre sua experiência nos comentários abaixo.
