Uma lei da UE foi criada para dissipar o sigilo no local de trabalho holandês, trazendo faixas salariais para anúncios de emprego, dando-lhe o direito de perguntar quanto ganham os seus colegas e forçando as empresas a publicar os seus dados sobre disparidades salariais.
Na maioria dos locais de trabalho holandeses, falar sobre o seu salário é tecnicamente permitido… mas a maioria das pessoas consideraria isso uma grande gafe.
No entanto, isso está prestes a mudar com a Diretiva de Transparência Salarial da UE, que os Países Baixos estão agora a trabalhar para transpor para a legislação nacional (embora não tão rapidamente como Bruxelas gostaria!).
O que mudará para os funcionários na Holanda?
Quando a Diretiva de Transparência Salarial da UE for implementada nos Países Baixos, trará uma séria lista de tarefas para os empregadores.
Em particular, a directiva da UE sublinhou que as vagas de emprego devem incluir um salário (ou faixa salarial)e os empregadores não podem mais perguntar aos candidatos quanto eles ganham atualmente.
LEIA MAIS | O mercado de trabalho holandês em 2026: o que os expatriados precisam saber
O último ponto é crucial, pois esta questão tende a ancorar o seu novo salário ao que você recebia antes, independentemente do valor real da função.
Além disso, se você já trabalha em uma empresa, a directiva dar-lhe-á o direito de solicitar informações sobre o seu próprio nível salarial e como se compara a colegas que realizam trabalhos equivalentes.
Para empresas maiores, as obrigações vão ainda mais longe. As empresas com 100 funcionários ou mais serão obrigadas a relatório sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Se surgir uma lacuna de 5% ou mais em uma categoria de trabalho sem uma justificativa clara, será obrigatório que a empresa crie uma revisão salarial completa e um plano de ação.
Um organismo de monitorização externo publicaria então os resultados num website público, para que não se tratasse apenas de uma verificação interna.
Quando isso realmente está acontecendo?
Helaasé aqui que as coisas ficam complicadas.
O prazo da UE para todos os estados membros incluírem isto na legislação nacional era 7 de junho de 2026 – e os Países Baixos já anunciaram que não o farão.
Um projecto de lei foi colocado em consulta pública no início de 2025, mas em Setembro de 2025, o governo anunciou que o cronograma não era viável e adiou a implementação para 1 de Janeiro de 2027.
LEIA MAIS | Quais são os seus direitos como internacional que trabalha na Holanda? Perguntamos aos especialistas
Uma versão atualizada do projeto de lei foi submetida ao Conselho de Estado em janeiro de 2026, que emitiu seu parecer em abril de 2026.
A partir de 22 de maio de 2026, esse projeto de lei precisa passar tanto pelo Tweede Câmara (Câmara dos Representantes Holandesa) e Primeira Câmara (Senado) entre em vigor.
No entanto, a boa notícia é que, a partir de 7 de junho de 2026, os tribunais holandeses deverão interpretar a legislação nacional existente em conformidade com a diretiva.
Embora isso não seja tão poderoso quanto a lei completa em vigor, isso significa que os empregadores não estão totalmente isentos de responsabilidade nesse meio tempo.
As faixas salariais nos anúncios de emprego mudariam a forma como você aborda sua próxima negociação? Deixe-nos saber nos comentários.
