Ao se mudar para um novo país, há muitas coisas nas quais você pode não pensar no início – mesmo que elas afetem você muito. Um exemplo? As leis trabalhistas locais.
Lamentamos por ter abordado você com tanta franqueza holandesa, mas é verdade: as complexidades da legislação trabalhista holandesa nem sempre são fáceis de entender (especialmente para expatriados que não falam holandês como nós ????).
É por isso que perguntei aos especialistas! Da licença médica à demissão e das obrigações aos direitos — sentei-me com os advogados da GMW para discutir as coisas mais importantes que você deve saber como um internacional que trabalha na Holanda.
Conheça os especialistas
Fundado em 1989, GMW advogados é um escritório de advocacia com sede em Haia que oferece diversos serviços jurídicos.
Tive o prazer de conhecer dois dos seus melhores advogados trabalhistas, Godelijn Boonman e Seliz Demirci, em seu charmoso escritório para conversar sobre a legislação trabalhista holandesa.
Tendo trabalhado com direito trabalhista há mais de 33 anos, Godelijn me disse que “prefere trabalhar com internacionais porque isso sempre me traz para outro país”. Afinal, “a legislação laboral é a legislação laboral”, ela sorri, “mas são as pessoas com quem trabalho que fazem toda a diferença”.
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Seliz, que também é especialista em direito trabalhista, concorda: “Trabalhar com estrangeiros é revigorante. É bom ter uma perspectiva internacional sobre como fazemos as coisas aqui na Holanda.”
Agora, a questão é: como fazem as coisas aqui na Holanda? O que os expatriados precisam saber? Com o que devemos ter cuidado? Eu fiz todas as perguntas; aqui está o que Seliz e Godelijn tinham a dizer. ????
Então, o que os internacionais precisam saber sobre como trabalhar na Holanda?
Naturalmente, as condições de trabalho, a cultura e as leis trabalhistas variam muito de país para país. É por isso que é uma ótima ideia ler a legislação local antes de aceitar um emprego no exterior.
Quando se trata dos Países Baixos, ficará feliz em saber que as suas condições de trabalho serão provavelmente semelhantes – ou melhores – às do seu país de origem.
“No geral, temos uma protecção muito forte dos trabalhadores nos Países Baixos”, diz Godelijn – “ao contrário dos EUA e do Reino Unido, por exemplo. Os internacionais geralmente ficam surpresos.
☝️ Na Holanda, seu empregador não pode demiti-lo ‘só porque’
Em primeiro lugar, você deve saber que não pode ser demitido só porque o gato do seu chefe ficou doente na cama dele naquela manhã. Seu chefe precisa fornecer um argumento sólido sobre por que você deveria ser demitido.
“O que faz uma grande diferença nos Países Baixos é o nosso sistema fechado de despedimento”, explica Seliz. “Temos nove fundamentos legais estipulados em lei – e um empregador precisa se firmar em pelo menos um deles (ou uma combinação deles) para poder dispensar alguém.”
Cada um destes fundamentos jurídicos também acarreta obrigações específicas para o empregador. “Por exemplo, se um funcionário tiver um desempenho inferior, o empregador tem para dar-lhes uma chance de melhorar.
“Isso significa que você não pode demitir alguém só porque não gosta dela”, ela nos conta.
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Em geral, os trabalhadores nos Países Baixos não são despedidos à toa, e se tiver um contrato permanente e não concordar com o despedimento proposto pelo seu empregador, a única forma de ser despedido é através do tribunal.
A única exceção a esta regra é se você for diretor estatutário, caso em que os acionistas poderão demiti-lo sem primeiro recorrer à Justiça.
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Outra coisa importante que você deve saber sobre os seus direitos trabalhistas na Holanda diz respeito ao seu direito à licença médica (ziekteverlof em holandês).
“Os internacionais com quem converso sempre ficam surpresos com isso”, diz Seliz.
Por que? Bem, na Holanda, o seu empregador é obrigado a pagar-lhe uma quantia enorme dois anos de licença médica se você ficar doente e não puder fazer seu trabalho.
Por lei, o seu empregador holandês deve continuar a pagar pelo menos 70% do seu salário (de um salário mensal máximo, que é agora de 5.969 euros brutos) — e muitos empregadores optam até por pagar o valor total durante o primeiro ano de doença!
A legislação trabalhista holandesa é elaborada e complexa — mas é bom saber que, na maioria dos casos, a lei está do lado do empregado. ???? Tem alguma dúvida sobre a lei holandesa ou uma situação específica que gostaria de discutir? Não há problema!
???????? Trabalhar em casa não é um direito na Holanda
Serei honesto: durante muito tempo estive convencido de que o direito ao trabalho remoto estava legalmente prescrito na Holanda – mas não é.
Sim, embora a Holanda seja frequentemente apelidada de “capital WFH da Europa” e quase 75% dos funcionários na Holanda trabalhem remotamente pelo menos durante parte do tempo, “não é um direito legal trabalhar em casa na Holanda”diz Godelijn.
Dito isto, não há necessidade de se preocupar. Especialmente desde a pandemia de COVID-19, a maioria dos empregadores nos Países Baixos permite que os seus trabalhadores trabalhem a partir de casa, pelo menos a tempo parcial.
Deixe funcionar: trabalhar em casa significa trabalhar em larcomo me disseram os advogados – infelizmente, você não pode simplesmente ficar na Tailândia por 8 meses e trabalhar de lá.
O governo holandês já havia proposto uma lei para “trabalhar em qualquer lugar”. No entanto, isso foi rejeitado.
Bom saber: Se trabalhar em casa não é a norma na sua empresa, você pode simplesmente fazer uma solicitação para trabalhar remotamente ao seu empregador. Este pedido deve ser feito por escrito com dois meses de antecedência e seu empregador só pode rejeitá-lo por motivos comerciais válidos.
???????? As diferenças culturais afetarão você no local de trabalho
Não é nenhum mito que os holandeses sejam notoriamente diretos. “Essa é a primeira coisa que os internacionais devem estar atentos”, ri Godelijn. Ao mesmo tempo, a cultura de trabalho holandesa é muito não hierárquica.
No local de trabalho, esta combinação pode ser letal – ou, bem, pode terminar em conflito. Godelijn explica: “Muitos holandeses precisam de aprender que as suas piadas podem prejudicar as pessoas, mesmo que pensem que é apenas uma piada.”
“Certa vez, um empregador holandês me ligou para contar uma piada que foi feita no local de trabalho. Uma pessoa zombou de um funcionário asiático por não conseguir pronunciar o som “r” em inglês.”
Ela acrescenta: “O holandês simplesmente não entendia como isso era um problema. Para ele, era ‘só uma piada’.” É assim que as culturas podem entrar em conflito e as situações podem ficar complicadas.
Seliz concorda: “Os internacionais costumam dizer que os holandeses fazem muitas piadas bobas. Queremos manter as coisas gezellig — mas em outros países as piadas não são feitas tão livremente, principalmente no trabalho”.
Ao mesmo tempo, Seliz e Godelijn concordam que “os internacionais podem por vezes ser um pouco sensíveis”.
“Sim, às vezes as coisas deveriam ser feitas de forma diferente”, diz Godelijn, “mas na maioria das vezes, não é tão sério como os internacionais fazem parecer. Ambos os lados precisam se ajustar.”
Você sabia: Conflitos como esses nem sempre exigem uma batalha jurídica. Em vez disso, pode ser uma boa opção falar com um mediador ou fazer uma reclamação interna. “Minha dica para internacionais”, diz Seliz: “sempre comunique-se abertamente com seu empregador”.
???? Se o seu contrato de um ano não for prorrogado, seus direitos trabalhistas serão limitados
Embora, em muitos aspectos, os Países Baixos sejam um verdadeiro paraíso quando se trata de legislação laboral, uma grande questão ainda afecta muitas pessoas internacionais nos Países Baixos: os contratos temporários.
Especialmente para os internacionais que mudaram toda a sua vida para um país diferente, não saber por quanto tempo estarão empregados pode ser uma situação muito estressante.
Mas por que os contratos temporários são tão importantes aqui?
“Provavelmente é por causa das muitas cláusulas favoráveis aos funcionários na legislação trabalhista holandesa”, pensa Godelijn. “Como os funcionários são protegidos de forma tão elevada, os empregadores costumam ser cautelosos ao contratar novos funcionários.”
Ela explica: “Legalmente, as empresas podem oferecer três contratos de um ano antes de alguém ter de receber um contrato permanente, mas os empregadores decentes geralmente não esperam os três anos. Eles deveriam cumprir um ano e depois passar para o contrato permanente.”
As más notícias? Se um contrato de um ano expirar, “não há obrigações legais porque o contrato termina de pleno direito”.
Isso significa que não haverá outras verbas rescisórias além da legal, que equivale a 1/3 do salário mensal por ano trabalhado. Mesmo se você estiver doente, seu empregador pode simplesmente deixar seu contrato expirar.
Qual é a sua experiência com o mercado de trabalho holandês? Compartilhe sua opinião nos comentários!