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Toda mulher de sucesso teme uma coisa: “A gravidez prejudicará minha carreira?” No caso de Amelia, uma empresa sediada em Noordwijk fez com que o seu medo se sentisse justificado.
Uma “amante”, ela se mudou de Roma para Leiden há cerca de cinco anos para estar com o amor de sua vida e o pai de seus dois filhos.
Amelia possui dois mestrados em Direito Europeu e está logo acima do B2 com o seu holandês. Apesar de abordar o mercado de trabalho através de uma agência de recrutamento, as coisas não correram muito bem.
Qual é o rito de passagem para todos os internacionais na Holanda? Reclamando. Em “Experiências de expatriados”, alcançamos nossos leitores e compilamos os detalhes sujos de suas histórias de terror holandesas.
Um começo promissor
No início de 2024, ela se tornou assistente de contratação em uma empresa de destaque.
Era um contrato anual e, dada a vontade dos deuses do trabalho, tinha possibilidade de renovação. (Nesta economia, receber a oferta de um contrato robusto desde o início é como um grande cometa passando pela Terra a cada década.)
Felizmente, o contrato de Amelia foi renovado novamente até janeiro de 2026.
No entanto, em algum momento do início de 2025, ela informou ao seu gerente e à agência de recrutamento que estava grávida. “Feliz”, disseram eles.
O que eles não mencionaram: seu trabalho agora está em perigo.
As regras são claras. As mulheres recebem três meses de licença maternidade (remunerada) após o parto e nove semanas de licença parental (70% remunerada). Que tipo de contrato você tem não matéria.
Depois de fazer as contas da gravidez, Amélia deveria retornar ao mercado de trabalho em novembro de 2025. Ela estava afastada desde junho de 2025.
Nenhum novo contrato para você, mamãe
Um mês antes da data de reintegração, agora com dois meninos e muitas contas altas em casa, Amelia procurou seu empregador para conversar sobre seu contrato.
O gerente marcou uma ligação para o mesmo dia. “Não renovaremos seu contrato”, disseram.
E assim, com um mês de antecedência, ela ficou desempregada.
Amelia diz-nos: “Este é obviamente um caso de discriminação na gravidez, mas como posso provar isso?”
Na verdade, quando se trata de empresas, encontrar provas sólidas de discriminação é quase impossível.
Qual eles afirmam ter sido o motivo?
Os tribunais holandeses são decisivos: recusar a renovação de um contrato temporário porque uma funcionária está grávida é discriminação. Quando levado a tribunal, torna o trabalhador elegível para billijke vergoeding (compensação justa).
No entanto, para evitar a culpa pela misoginia total, as empresas podem facilmente citar questões de desempenho como justificação.
@euro_anna As mulheres com filhos ganham menos, os homens com filhos ganham mais 🫠 Esta “penalização da maternidade” é uma das principais razões pelas quais as disparidades salariais entre homens e mulheres na Europa ainda persistem. Enquanto os Países Baixos avançam no sentido de reduzir os benefícios da licença parental, trabalhei com colegas europeus de vários partidos num relatório repleto de recomendações concretas para eliminar as disparidades salariais. Felizmente, foi adotado hoje por uma grande maioria. Sal. Muito obrigado a Sophie van Gool, que escreve sobre momfluencers, igualdade de gênero e quem me inspira ⭐
♬ som original – euro_anna
O empregador de Amelia alegou que ela “não fez melhorias suficientes” – por isso o seu contrato não foi renovado.
No entanto, as estatísticas mostram um quadro preocupante que sugere que as preocupações de Amelia podem ser válidas.
De acordo com o Instituto Holandês para os Direitos Humanos, 43% das mulheres nos Países Baixos sofreram discriminação devido à gravidez ou ao parto, o que prejudicou as suas carreiras.
Aqui está a parte chocante: 49% das mulheres com contratos temporários perderam os seus empregos quando esses contratos expiraram durante ou logo após a gravidez.
Por enquanto, Amélia está de volta à procura de emprego.
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