Há cerca de 10 dias, os trabalhadores que escolhem ordens nos centros de distribuição de supermercados holandeses por meio de agências de pessoal estão em greve em apoio a melhores salários e condições de trabalho. Muitos deles são nacionais poloneses.
“Se os poloneses parassem de trabalhar na Holanda, teríamos que fechar o país”, disse Cihan Ugural da Federação do Sindical FNV ao The Strikers em Roterdã na semana passada, onde cerca de 150 pessoas haviam vindo para protestar.
A reunião de sexta-feira fez parte da primeira greve de trabalhadores da agência na Holanda e os atacantes são principalmente postes que trabalham em centros de distribuição na parte sul do país.
A greve começou em Pijnacker em 25 de junho. Dentro de uma semana, Zwolle e Geldermalsen se juntaram, seguidos por Tilburg na quarta -feira, 3 de julho. Segundo os representantes da FNV, entre 200 e 300 pessoas participaram até agora. A maioria dos trabalhos para a cadeia de supermercados de Albert Heijn através da agência de força de trabalho Otto, alguns também são funcionários da Tempo-Team.
“Os trabalhadores da agência são um grupo marginalizado”, disse Anja Dijkman, que negocia acordos trabalhistas na FNV. “A moradia deles geralmente depende de seu empregador. É muito corajoso deles entrar em greve.”
O motivo direto da greve é o novo acordo de trabalho coletivo – CAO – que deve entrar em vigor em 1º de janeiro de 2026. O acordo prevê “tratamento equivalente” dos trabalhadores da agência e os empregados diretamente pelo Centro de Distribuição, mas, diz o sindicato, muitas das medidas impactarão injustamente os trabalhadores da agência.
“O novo acordo inclui um corte no pagamento por doença e já não somos pagos pelo primeiro dia de licença médica”, disse Paulina Nietupska, representante da FNV no Tilburg Distribution Center. “Também temos menos dias de folga e não recebemos bônus anuais, diferentemente dos funcionários comuns”.
Os salários equivalentes podem, ela, também significa que parte do salário é paga, por exemplo, em vouchers para aprender holandês, independentemente de o funcionário os usar.
O protesto de sexta-feira passada teve uma atmosfera de piquenique. Funcionários da FNV Burgers fritos, alguém jogou hits pop de um alto -falante Bluetooth. Havia uma fila para a barraca de comida, tudo sob uma faixa da FNV declarando “padrões iguais, tratamento igual”. Os participantes sentaram -se em longos bancos de madeira ou procuraram sombra sob as árvores.
Os representantes da FNV se dirigiram à multidão. Os deputados Mariette Patijn, da aliança GroenLinks-PVDA, e Bart Van Kent, do SP, também apareceram. Discursos em inglês e holandês foram traduzidos em polonês para que todos pudessem entender.
Os poloneses formam o maior grupo de cidadãos da UE na Holanda, representando cerca de 1% da população do país. Para eles, o acordo de pagamento da agência de pessoal é apenas uma questão.
Produtividade
Muitos mencionam as normas de produtividade em constante crescente. Isso é especialmente problemático para os recompensadores de pedidos, cujo trabalho é preparar produtos para distribuição ou remessa. Os trabalhadores dizem que estão recebendo menos tempo para mudar um pedido, mas que, ao mesmo tempo, o número de produtos com os quais eles precisam lidar está aumentando.
“Temos 20 minutos para virar 30 caixas de cerveja”, disse uma mulher de 30 anos. “Não importa que essas coisas sejam pesadas demais para uma mulher carregar. Recentemente, as caixas também foram tão altas nas prateleiras que precisamos levantá -las acima de nossas cabeças. Isso torna impossível trabalhar com a maior eficiência que quiserem”.
Grzegorz Celiński, que tem 23 anos, trabalha em uma correia transportadora. “Entre nós dois, processamos 2.000 a 2.400 produtos por hora”, diz ele. “É quente e barulhento com essas máquinas e os produtos voam rapidamente. Os trabalhadores contratados não querem fazer esse trabalho porque é difícil”.
Não cumprir o alvo significa uma conversa difícil com o gerente. Se a situação continuar, o contrato pode não ser renovado.
“As agências constantemente atacam nossa ignorância”, diz Paulina Nietupska. “Foi por isso que decidi me envolver. Não aceito a maneira como somos tratados como pessoas de segunda classe quando fazemos o máximo de trabalho nos armazéns. Na Holanda, os imigrantes fazem os empregos mais difíceis-não apenas da Polônia, mas também da Croácia ou da Bulgária.”
A FNV espera convencer as associações da indústria ABU e NBBU a retomar as negociações sobre um novo acordo salarial e, na terça-feira, os representantes do sindicato se reuniram com funcionários da Organização dos Empregadores da VNO-NCW para defender seu caso.
Alguns 250 manifestantes se reuniram em Haia, primeiro em frente à sede do VNO-NCW e depois depois perto do Parlamento, apoiando o sindicato e pedindo ação.
O sindicato também está conversando com empregadores que contratam trabalhadores da agência, como Albert Heijn diretamente.
“Se você olhar para os centros de distribuição – os supermercados Albert Heijn ou Jumbo, mas também os correios holandeses, por exemplo – de mil pessoas, 900 são trabalhadores da agência. Isso é uma piada”, disse o negociador do sindicato Dijkman. “Por que essas pessoas não podem ser contratadas? É óbvio que dessa maneira, os trabalhadores são mais baratos. Esse é o ponto crucial do conflito – queremos direitos iguais. Trata -se de respeitar as pessoas.”
Grupos de guarda -chuva da agência de pessoal Abu e NBBU foram contatados para comentar, mas não responderam.