O que motiva os trabalhadores internacionais a deixar seu país de origem e o que influencia sua escolha de destino? Qual a importância de uma carreira em seu novo local de residência, e quais fatores os ajudam a decidir se devem ficar, voltar para casa ou se mudar para outro lugar?
Essas são algumas das perguntas que os pesquisadores da Universidade Erasmus, em Roterdã, pretendem responder como parte do Link4Skills, um projeto global de três anos focado em preencher a lacuna entre a oferta de habilidades e a demanda, promovendo a mobilidade internacional.
No total, 14 instituições de todo o mundo – inclusive na Índia, Canadá e Polônia – estão participando da pesquisa, que é apoiada pela União Europeia.
Enfermeiros e engenheiros
Esta parte do projeto se concentra em nacionais fora da UE que buscavam educação além do ensino médio-como treinamento para se tornar técnicos no setor de construção, enfermeiros, engenheiros ou cientistas-e atualmente moram na Holanda, Alemanha, Áustria e Polônia.
“Você pode trabalhar, estudar, procurar trabalho, sem procurar trabalho ou aposentado. Você pode ficar em casa e cuidar das crianças. Estamos interessados em todos”, disse Julia Reinold, pesquisadora de pós -doutorado da Erasmus School of Social and Behavioral Sciences.
A pesquisa leva cerca de 20 minutos para ser concluída e é “muito abrangente” devido à ampla gama de tópicos que ela cobre. “É importante para nós que mostramos que a migração não se trata apenas de trabalho”, disse Reinold. “Os recém -chegados são seres humanos que vêm com famílias e querem uma vida social.”
Locais tolerantes
As perguntas variam de visões sobre o mercado de trabalho e as condições de emprego à situação econômica na Holanda, políticas públicas e fatores sociais e culturais. “Por exemplo, perguntamos se os habitantes locais são tolerantes e se é fácil se conectar com eles”, disse Reinold. “Os problemas são tão complexos que é importante que abordemos o máximo possível.”
A equipe de pesquisa espera que, quando o projeto termine em 2026, os formuladores de políticas nos níveis nacional e europeu reconheçam que a migração é um problema amplo, com muitos aspectos a serem considerados para atrair trabalhadores internacionais.
“Espero que as autoridades percebam que a migração não é apenas sobre o mercado de trabalho”, acrescentou Reinold. “É também sobre os aspectos sociais, sobre as crianças. Não se trata apenas de trabalho. É sobre as pessoas”.
Para participar da pesquisavocê deve vir de fora da UE, morar na Holanda, Áustria, Alemanha ou Polônia e ter completado alguma forma de educação pós-secundária (por exemplo, treinamento vocacional, profissional ou acadêmico).
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