Mais de 220 funcionários do Booking.com, com sede em Amsterdã, assinaram uma nova petição pedindo que seu empregador pare de lucrar com acomodações em assentamentos ilegais israelenses.
No entanto, o CEO Glenn Fogel não mostra sinais de fuga, apesar da crescente pressão interna e das críticas internacionais.
Os funcionários são claros: “Reservar deve escolher”
A última petição interna, distribuída na última quinta -feira e vista pelo NRC, exige que a empresa pare imediatamente de oferecer acomodações na Cisjordânia.
É apenas o capítulo mais recente de uma batalha interna de um ano que está criando o que os funcionários descrevem como “sérios danos à reputação, esgotamentos e desilusão” dentro da gigante da tecnologia.
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Os escritores da petição não mediram palavras: “Isso é uma questão de integridade, legalidade e proteção do futuro da nossa empresa. A reserva deve escolher. Mostre dignidade ou seja lembrado como a empresa que lucrou com um dos maiores crimes do século XXI”.
Batalhas internas e censura corporativa
A agitação dos funcionários do Booking.com remonta a 2018, mas as tensões já haviam aumentado dramaticamente desde o ataque do Hamas em 7 de outubro de 2023.
O que está piorando as tensões é que a reserva abriu um escritório importante em Tel Aviv em 2021. Segundo fontes, o escritório de Tel Aviv está ganhando influência, dando aos funcionários pró-israelenses um papel mais proeminente na empresa.
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Duas semanas após o início da guerra, a administração de reservas enviou um e-mail a todos os funcionários pedindo que mantenham mensagens não relacionadas ao trabalho “no mínimo”.
Desde então, a reserva está tentando gerenciar discussões internas, que muitos funcionários consideram uma censura total. O departamento de conformidade da empresa agora monitora de perto o fórum interno da reserva e remove as postagens que violam as diretrizes.
Quando o lucro atende ao princípio
Apesar da pressão interna, o CEO Glenn Fogel permanece inalterado. Durante uma sessão de perguntas e respostas com funcionários em 5 de setembro do ano passado, ele deixou sua posição cristalina: reserva oferece serviços em todos os lugares que a lei permite.
“Nossa missão é facilitar para todos experimentar o mundo”, disse Fogel à sua força de trabalho. “Nunca dissemos que não faremos negócios em algum lugar porque discordamos de alguma coisa”.
A empresa também tomou nota da experiência do Airbnb. Em 2018, o Airbnb decidiu remover todas as listagens da Cisjordânia, mas reverteu sua decisão dentro de seis meses após os desafios legais.
O dilema do local de trabalho do expat
Como um dos maiores empregadores de tecnologia da Holanda, o escritório de Amsterdã, Booking.com, abriga milhares de trabalhadores internacionais de todo o mundo.
Para muitos expatriados, tem sido um empregador confiável em um mercado de trabalho holandês notoriamente competitivo, especialmente para aqueles que ainda não falam holandês.
Os protestos internos destacam uma pergunta mais ampla para expatriados que trabalham nas principais empresas holandesas: o que acontece quando as decisões do seu empregador entram em conflito com seus valores pessoais, especialmente quando você está construindo uma vida em um novo país?
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