✍️ Escrito por Seliz Demirci, advogada trabalhista do escritório GMW Lawyers.
Ser demitido do seu emprego é um desafio por si só, não importa o que aconteça. Mas é ainda pior se você acha que foi demitido sem um motivo válido e também mora em um país estrangeiro onde não conhece totalmente a lei.
Mas não se preocupe: vai ficar tudo bem. Vamos dar uma olhada em tudo o que você precisa saber sobre demissão injusta na Holanda — e para onde ir a partir daqui.
Perder o emprego é um assunto sério — então vamos tratar como tal. Nós nos unimos aos especialistas dos advogados da GMW para trazer tudo o que você precisa saber sobre demissão injusta na Holanda. Os advogados trabalhistas deles vão te guiar pelo seu processo de demissão injusta com cuidado, atenção e aconselhamento especializado.
O que é demissão segundo a lei trabalhista holandesa?
De acordo com a lei trabalhista holandesa, demissão se refere à rescisão unilateral de um contrato de trabalho pelo empregador.
Essa rescisão pode ocorrer por vários motivos, como desempenho insatisfatório, má conduta ou razões econômicas, como reestruturação da empresa.
A lei holandesa fornece procedimentos e critérios específicos que os empregadores devem seguir ao demitir um funcionário para que a demissão seja considerada válida.
Isso inclui fornecer períodos de aviso adequados, oferecer indenização por rescisão (se aplicável) e garantir que a demissão seja baseada em motivos válidos. Mais sobre isso depois.
Se essas medidas forem não conheceuvocê está lidando com demissão injusta.
Demissão pela UWV vs. pelo tribunal subdistrital
No sistema de despedimento holandês, existe o chamado “teste de demissão preventiva”o que significa que um empregador precisa obter permissão para rescindir o contrato de trabalho de um funcionário.
Para tal, devem apresentar um pedido formal ao tribunal subdistrital responsável ou solicitar uma autorização de demissão à UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, Agência de Seguro-Desemprego).
O que a lei trabalhista holandesa considera demissão injusta?
A demissão injusta ocorre na Holanda se um empregador despedir um funcionário sem se basear em nenhum dos motivos de demissão listados na legislação trabalhista holandesa.
Um empregador tem motivos válidos para demissão na Holanda se:
- O cargo do funcionário se torna redundante devido a razões econômicas ou organizacionais;
- O funcionário está doente há 104 semanas (dois anos) e não há previsão de recuperação nos próximos seis meses;
- O funcionário frequentemente falta ao trabalho por motivo de doença, o que prejudica a empresa;
- Seu desempenho não é satisfatório depois de terem tido uma grande oportunidade de melhorar;
- Eles estão envolvidos em condutas graves, como roubo ou violação de confidencialidade;
- Eles se recusam a trabalhar por uma razão ética significativa, e ajustar o trabalho não é possível;
- Há dano irreconciliável na relação entre empregador e empregado;
- Outras circunstâncias graves, como não ter autorização de trabalho, impossibilitam a continuidade do emprego;
- Há uma combinação dos motivos acima mencionados (“terreno de acumulação”).
Qualquer demissão que não seja baseada em um dos motivos mencionados acima é considerada injusta.
Não tem certeza se o raciocínio por trás da sua demissão é válido? Então é hora de envolver os profissionais. Os advogados trabalhistas da GMW estão aqui para ajudar você com conselhos personalizados para sua situação.
Além disso, não importa qual seja a causa da demissão, o empregador deve sempre comprovar adequadamente a demissão para que ela seja válida.
Por exemplo, se o desempenho de um funcionário não estiver à altura, o empregador deve dê a eles uma chance de melhorar, geralmente por meio de um plano de melhoria de desempenho (PIP) que dura alguns meses.
Mesmo que o funcionário não atenda aos requisitos do plano, ele só poderá ser demitido se ficar claro que não poderá ser realocado dentro da organização.
Além das demissões não fundamentadas em nenhum dos motivos acima mencionados, a demissão sem justa causa ocorre quando o empregador concede a demissão na hora (“despedimento sumário”) sem declarar uma causa urgente.
Observação: Uma razão verdadeiramente “urgente” que justifique a demissão sumária raramente existe, assim como um limite alto. Portanto, é quase sempre uma boa ideia ter um profissional jurídico verificando seu caso.
O que é ‘demissão no local’ (desfiladeiro em águas estagnadas) na Holanda?
Se realmente houver causas urgentes o suficiente para justificar a demissão de um funcionário no local, isso é chamado de desfiladeiro em águas estagnadas (demissão no local) em holandês — isto é, demissão sumária.
A demissão sumária é a forma mais drástica de demissão, pois faz com que o funcionário perca todo o direito ao salário durante o período de aviso prévio e o direito aos benefícios de desemprego.
Ela só pode ser imposta em situações excepcionais em que a continuação do contrato de trabalho simplesmente não é possível ou desejável.
Para que a demissão sumária seja concedida, a demissão deve cumprir os três requisitos a seguir:
- Deve haver um motivo urgente;
- A demissão deve ocorrer sem demora; e
- O empregador deve imediatamente comunique o motivo urgente.
É fundamental que o empregador deixe você ir no local. Por exemplo, se você for demitido imediatamente após ser pego roubando, então isso pode ser válido — mas você não pode ser demitido por isso dois anos após o roubo ter sido descoberto.
Indenização por rescisão e períodos de aviso prévio na Holanda
Se o seu empregador tiver um motivo válido para demissão e obtiver sucesso por meio do UWV ou no tribunal, então as medidas padrão serão aplicadas — o que significa que o funcionário receberá o chamado pagamento de transição e um período de aviso prévio adequado.
Na Holanda, a duração necessária do aviso prévio dado pelo empregador depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa:
| Duração do emprego | Período de aviso legalmente exigido |
| Menos de cinco anos | Um mês |
| Entre cinco e dez anos | Dois meses |
| Entre dez e 15 anos | Três meses |
| Mais de 15 anos | Quatro meses |
O chamado pagamento de transição estatutário, ao qual os funcionários demitidos têm direito, é aproximadamente um terço do seu salário mensal por ano trabalhado, rateado para anos parciais.
No entanto, se você e seu empregador chegarem a um acordo em um caso de demissão injusta, esse pagamento não será necessário.
Em seguida, o pagamento de transição legal define uma linha de base para o valor mínimo que você deve receber como acordo, enquanto qualquer valor a mais pode ser discutido e acordado.
Quanto dinheiro você receberá depende do que é justo e razoável na situação. Não há regras ou leis rígidas sobre isso; é tudo sobre negociação.
Por exemplo, se o empregador tiver boas razões para deixar você ir, ele pode oferecer menos dinheiro. Mas se ele não tiver boas razões, você pode conseguir mais.
Então você acha que foi demitido injustamente na Holanda: e agora?
Acha que foi demitido injustamente? Então é crucial agir imediatamente. Veja como.
Em primeiro lugar: cabe ao empregador demonstrar que existe motivo para demissão
O ônus de provar motivos válidos para demissão sempre recai sobre o empregador, e os juízes são muito rigorosos quanto a isso.
Somente se você, como funcionário, contestar sua demissão, deverá argumentar por que acredita que deveria manter seu emprego e fornecer evidências fundamentadas.
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Nesse caso, depende se seu empregador tem provas suficientes para sua demissão ou não. Eles têm? Então você é demitido. Se não, você pode manter seu emprego.
Contestando a demissão injusta na Holanda
Para contestar sua demissão injusta, você deve primeiro expressar formalmente sua discordância por escrito ao seu empregador.
Se eles se recusarem a reconsiderar sua decisão, você deve iniciar procedimentos legais no tribunal subdistrital dentro de dois meses de sua demissão. Aqui, você pode solicitar que sua demissão seja anulada e seu contrato de trabalho restaurado.
Vamos lá! Perder o prazo de dois meses significa perder o direito de contestar a demissão.
Odiava seu chefe e secretamente estava feliz em sair? Então você pode optar por negociar um pagamento de rescisão justo como parte de um acordo de demissão.
Observe que a iniciativa formal para isso deve partir do seu empregador; ele não é obrigado a lhe oferecer um acordo de rescisão.
Obtendo ajuda profissional
Se você estiver lidando com uma demissão injusta na Holanda, é sempre aconselhável procurar ajuda jurídica de um advogado trabalhista especializado, como os advogados da GMW, por exemplo, ou de um consultor jurídico.
Eles avaliarão os detalhes da sua demissão para determinar se há motivos para uma reclamação.
Se sim, eles ajudarão você a desenvolver uma estratégia jurídica adaptada à sua situação, o que pode envolver negociação ou litígio.
Se necessário, eles podem ajudar você a tentar chegar a uma resolução por meio de negociação ou mediação. Se uma resolução não puder ser alcançada, seu advogado entrará com uma reclamação formal ou iniciará procedimentos legais.
Compensação por demissão injusta na Holanda
Em algumas situações de demissão injusta, os funcionários podem ter direito a uma compensação adicional além do pagamento de transição obrigatório ao qual já têm direito.
Isso pode ser aplicado se a rescisão resultar de má conduta grave por parte do empregador, mesmo que o contrato de trabalho tenha sido rescindido de forma tecnicamente válida.
O valor dessa indenização depende muito das circunstâncias do caso e é influenciado pela gravidade da má conduta do empregador e por quanto tempo o contrato de trabalho poderia ter durado sem essa má conduta grave.
Desemprego após demissão injusta na Holanda
Depois de ser demitido do seu emprego — não importa o motivo — reserve um momento para processar sua demissão e reavaliar suas opções.
É bom saber que se você perdeu seu emprego devido a circunstâncias fora do seu controle, você pode se qualificar para benefícios de desemprego fornecidos pelo governo.
Eles podem ser solicitados por meio do UWV, que avaliará se e por quanto tempo você tem direito aos benefícios com base no seu histórico de emprego.
No entanto, em casos de demissão sumária ou demissão devido a má conduta grave do funcionário, os benefícios de desemprego normalmente não são concedidos. Em tais casos, o funcionário é considerado culpado por seu desemprego.
Não importa se você tem um mau pressentimento sobre o que está por vir, se acabou de ser demitido ou se está apelando de uma demissão injusta, saiba que com a orientação jurídica certa, tudo se resolverá.
E ei, uma nova oportunidade emocionante pode estar chegando!
Você já lidou com demissão injusta na Holanda? Compartilhe sua experiência nos comentários!