As empresas em Amsterdã, empregando um grande número de trabalhadores internacionais, terão que fazer mais para garantir que seus funcionários se tornem “Amsterdammers”, oferecendo -lhes aulas de idioma, cultura e história, se uma moção elaborada pelo partido PVDA da cidade for apoiada por conselheiros na quarta -feira.
A moção também sugere que grandes empresas com grandes forças de trabalho internacionais poderiam investir em moradias sociais como uma maneira de ajudar a resolver a crise imobiliária da cidade, como o ASML fez em Eindhoven.
O plano, lançado há um ano pelo conselheiro da PVDA, Lian Heinhuis, incluiria aulas de idiomas, uma introdução ao esporte e outros clubes, uma introdução ao voluntariado e lições sobre a história, a cultura e as tradições da cidade.
As empresas seriam solicitadas a “se comprometer” a garantir que “esse grupo de novos Amsterdammers conclua com sucesso o programa”.
O objetivo, disse Heinhuis, disse a Dutch News, é garantir que todos estejam envolvidos na cidade e que diferentes grupos se encontrem.
“Estamos vivendo vidas cada vez mais separadas”, disse ela. “E pesquisas mostram que as pessoas se sentem mais em casa se falam o idioma. Os internacionais costumam me dizer que Amsterdã e Holanda não são o lugar mais fácil de pousar e conhecer pessoas.
“Os Amsterdammers também são rápidos em dizer que os expatriados não querem se envolver, e eu não acho que isso seja verdade”, disse ela. “Mas é por isso que é bom para a cidade e as empresas facilitarem isso. Queremos que as empresas façam mais por seus trabalhadores internacionais. ”
Os recém -chegados agora representam cerca de 16% da população da cidade, e os expatriados estão atualmente sendo responsabilizados pela escassez de moradias, aluguéis altos e pelo crescente domínio do inglês em lojas e cafés.
Pesquisas da emissora local AT5 sugeriram que 71% da população nativa acredita que os expatriados estão ignorando a sociedade holandesa, não falam holandês e não se esforçam para conhecer seus vizinhos. E em 2023, o prefeito da cidade, Femke Halsema, chamou os expatriados para ““saia de sua bolha ”e torne -se parte da comunidade local.
No entanto, outras estatísticas mostram que os internacionais se envolvem, participam de eventos de bairro, enviam seus filhos para escolas locais e voluntários.
Bode expiatório
“Devemos ter cuidado ao tornar os expatriados o símbolo das coisas que dão errado na cidade”, disse o conselheiro D66, Erik Schmit. D66 faz parte da coalizão governante da cidade.
“Não devemos culpar a falta de coesão social na cidade e a crise imobiliária sobre trabalhadores internacionais. Pesquisas mostram claramente que não é culpa deles, e é errado sugerir que os expatriados não estão se integrando. ”
A discriminação é um problema que muitos dos residentes internacionais da Holanda moram ou não no país há anos e se eles falam ou não holandês, de acordo com os resultados de uma pesquisa de notícias holandesa no ano passado.
Pouco menos da metade dos entrevistados disseram ter experimentado pessoalmente racismo ou discriminação na Holanda, e 43% disseram que testemunharam um exemplo de discriminação racial.