Uma mulher que adoeceu enquanto mantinha três empregos a tempo inteiro ao mesmo tempo foi condenada a reembolsar 73 mil euros em rendimentos que recebeu durante a licença.
A mulher, mãe solteira e com dois filhos, começou a trabalhar como cientista de dados para a Henkel, empresa responsável por produtos como o sabão em pó Persil e o champô Schwartzkopf, em setembro de 2021, ganhando 5.000 euros por mês.
Seis meses depois ela saiu de licença médica. A empresa continuou pagando seus salários, mas quando ela solicitou auxílio-doença estadual após o final do período legal de dois anos, foi informada que ela trabalhava desde janeiro de 2022 para a fabricante de adesivos Avery Dennison.
Outras investigações revelaram que ela também tinha feito um estágio a tempo inteiro no banco ABN Amro em Janeiro e estava a trabalhar numa base ocasional para a universidade VU em Amesterdão. Ao todo, seus compromissos somavam 120 horas semanais.
Ela disse ao tribunal distrital de Amsterdã que havia informado a Henkel sobre seus outros cargos e que não havia conflito entre suas funções. Mas num acórdão publicado na semana passada, o juiz descreveu a sua versão dos acontecimentos como “totalmente inacreditável” e ordenou-lhe que pagasse à Henkel uma indemnização de 73.000 euros.
O tribunal afirmou na sua decisão que a mulher deveria saber que não poderia dedicar-se a três empregos a tempo inteiro, além das suas funções de mãe. “Isso é demonstrado pelo fato de a mulher ter saído de licença médica”, afirmou a sentença.
Acrescentou que ela teria de negociar com o seu antigo empregador a forma como reembolsaria o dinheiro, uma vez que “não se pode presumir que ela possa pagar o montante imediatamente”.
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