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Um juiz decidiu que uma empresa holandesa deve pagar 2.000 euros a dois ex-funcionários depois de um gestor ter violado a sua privacidade.
Você já reservou um momento para desabafar suas frustrações com um colega de trabalho? Agora imagine se seu chefe encontrasse essas mensagens.
Dois chefs que trabalhavam para um café-restaurante em Haarlem, administrado pela empresa de hospitalidade De Jaren, foram demitidos depois que seus empregadores descobriram mensagens negativas sobre a empresa em suas mensagens privadas no WhatsApp.
De acordo com a RTL, os homens criticaram fortemente a gestão e outros funcionários durante a sua troca.
Por que a negatividade?
Embora não possamos ler as mensagens em si, está claro que havia motivos reais por trás das frustrações dos funcionários.
Os dois chefs foram contratados pela empresa para criar um novo conceito para a cozinha em questão em 2024. Bem simples, certo?
No entanto, problemas de gestão e organização paralisaram este plano várias vezes. Os chefs ficaram exasperados e expressaram isso em suas mensagens.
O que aconteceu?
Aparentemente, um dos chefs estava usando o laptop da empresa para enviar mensagens privadas do WhatsApp. Você tem que admitir, é uma jogada arriscada.
Com isso, quando a gestora utilizou o aparelho, ela conseguiu acessar o chat privado. A gerente afirma que a conversa ficou aberta no laptop quando ela foi usá-lo.
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Depois de ler mensagens negativas sobre ela e outros funcionários, ela tirou fotos do bate-papo e as encaminhou aos seus superiores.
Os homens reivindicam indenização
A empresa solicitou uma reunião com os chefs no dia seguinte para discutir as mensagens, que inicialmente concordaram, mas depois ligaram dizendo que estavam doentes.
Em seguida, foram informados de que seus contratos não seriam renovados devido ao incidente.
Ai! Má jogada: os homens entraram com uma ação judicial, reivindicando € 30.000 em danos por violação de privacidade.
Em particular, contestaram a alegação do seu gestor de que as mensagens foram deixadas abertas no portátil.
A empresa respondeu na Justiça, argumentando que os comentários negativos e insultuosos feitos pelos funcionários a levaram a continuar lendo. Este é um argumento fraco? Alguns diriam que sim.
Incluindo um juiz.
Então, qual foi o veredicto?
O tribunal concluiu que, além de adquirido ilegalmente, a utilização do conteúdo das mensagens como motivo de demissão dos funcionários era definitivamente ilegal.
Além disso, tirar fotografias das mensagens e distribuí-las posteriormente constituiu uma violação injustificável da privacidade, de acordo com a decisão.
No entanto, o juiz deu alguma folga à empresa. O pagamento ordenado de 2.000€ por cada funcionário não é nada comparado com a exigência inicial de 30.000€.
Isto ocorre em parte porque ambos os chefs encontraram um novo emprego em setembro do mesmo ano. Como o incidente ocorreu em junho, a perda de rendimento foi considerada mínima.
Lição aprendida: leia a sala, não os DMs.
O que você acha da decisão? Deixe-nos saber nos comentários!
