Procurando emprego na Holanda ou pensando em mudar de carreira? Aqui está uma atualização de coisas para se pensar quando se trata de contratos, direitos, currículos e falar holandês.
A taxa de desemprego nos Países Baixos é relativamente estável, em torno de 4%, e os trabalhadores qualificados são muito procurados. Então, como você pode maximizar suas chances de encontrar um emprego ou progredir na carreira? Aubrey de Wilde, ela própria internacional e da agência de recrutamento Undutchables, tem as respostas.
É fácil encontrar um emprego?
“O mercado de trabalho tornou-se muito mais competitivo nos últimos meses e há muitas pessoas competindo pela mesma posição, por isso pode ser complicado se destacar. Isso não quer dizer que não haja oportunidades para os internacionais – será apenas necessário um pouco mais de trabalho.
“É claro que o seu nível de especialização e a área que procura também determinarão o quão fácil é encontrar um emprego. A tecnologia é uma área onde existem muitas oportunidades – não apenas a tecnologia numa empresa de tecnologia, mas também em empresas comerciais, porque todos estão interessados em utilizar a IA e as tecnologias mais recentes.
“Existem muitos empregos na indústria da saúde – enfermagem e auxiliares de enfermagem – bem como funções no turismo e na hotelaria, embora os empregos na hotelaria sejam muitas vezes sazonais.
“A localização também é importante. Em Limburg você verá muito mais empregos industriais e de produção, e se mudar para Roterdã, há muito mais oportunidades em logística. Seu idioma nativo também pode influenciar os empregos disponíveis para você – temos muito sucesso em colocar falantes de alemão e francês em funções de atendimento ao cliente ou vendas e desenvolvimento de mercado, por exemplo.”
E quanto aos contratos – tudo parece muito complicado?
“A grande questão é a diferença entre contratos permanentes e temporários. Por exemplo, os internacionais muitas vezes não compreendem porque é que lhes é oferecido um contrato de sete meses quando se candidatam a um emprego permanente
“Na Holanda isso é realmente normal. Como há muita proteção para os trabalhadores aqui, uma empresa só pode rescindir um contrato em situações muito específicas. Isso significa que muitas empresas começam com contratos temporários para descobrir se a pessoa é adequada – e, claro, como candidato, você pode decidir se gosta do trabalho e da empresa também.
“Uma empresa também pode contratar alguém através de uma agência de recrutamento como um período de “vamos nos conhecer”. Muitos dos empregos que oferecemos na Undutchables são destinados a serem cargos permanentes, mas começam desta forma.”
Saiba mais sobre contratos e benefícios holandeses
Preciso de uma autorização de trabalho?
“Se você vem de fora da UE ou do EEE, então sim, você precisa de uma autorização de trabalho. A autorização exata depende da sua situação pessoal – se você está aqui com um visto de estudante, sendo patrocinado por uma empresa ou aqui como sócio de alguém, por exemplo.
“O site do IND (serviço de imigração) melhorou seu site em inglês para que seja fácil de usar e você possa seguir um caminho lógico para descobrir o que precisa fazer. Embora forneçamos o máximo de informações gerais possível em nosso site, isso realmente depende da obtenção da aprovação do IND. Por isso, sempre aconselhamos os candidatos a entrar em contato diretamente para descobrir o que é mais adequado à sua situação e quais etapas eles precisam tomar para garantir sua licença.”
As pessoas costumam elogiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional na Holanda. O que isso significa?
“Os meus colegas descreveram-no como “trabalhar para viver, não viver para trabalhar” e penso que isso é realmente verdade. Trabalho é trabalho, existem limites claros e as pessoas realmente respeitam o seu direito a férias, noites e fins de semana – e geralmente à vida fora do escritório.
“Também vale a pena salientar que os Países Baixos têm licença parental tanto para as novas mães como para os novos pais e penso que isto é mais uma prova do compromisso que os empregadores e todo o sistema têm na criação de uma força de trabalho feliz. De um modo geral, os empregadores compreendem que a criação de um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional apoia as pessoas individualmente, mas também permite que os funcionários sejam mais felizes e tenham mais sucesso no trabalho quando estão lá.”
Quais são os meus direitos quando se trata de férias?
“Se você trabalha em período integral, tem no mínimo 20 dias por ano, mais feriados. Se trabalha quatro dias por semana, tem 16 dias, e assim por diante proporcionalmente. Alguns empregadores oferecem mais dias em seus termos e condições.
“Maio é bastante agitado quando se trata de folga por causa de todos os feriados. Nós calculamos aqui no escritório que se você quisesse tirar folga entre 11 e 26 de maio, normalmente precisaria tirar 12 dias inteiros, mas como os feriados caem nesse período, você só precisa tirar nove. Agora vai uma dica profissional se sua agenda de trabalho estiver bastante vazia nas próximas semanas!”
Não sei falar holandês. Isso será um problema?
“Existem muitos empregos na Holanda que não exigem o holandês. No entanto, vale sempre a pena começar a aprender. Isso ajuda na sua vida pessoal e no seu ambiente de escritório, mesmo que a sua função não exija isso – você pode muito bem ter colegas holandeses, e a língua durante o almoço é o holandês, por exemplo. Também o ajudará a compreender a cultura da sua empresa.
“Existem, é claro, oportunidades de emprego se você ainda não for fluente, mas falar holandês aumenta suas chances de conseguir um emprego e pode abrir outras oportunidades. Percebemos que as empresas agora estão combinando requisitos linguísticos, então um emprego pode exigir alguém que fale alemão e holandês, ou espanhol e holandês. Quanto mais idiomas, melhor. O principal negócio da Undutchables é preencher a lacuna e conectar candidatos multilíngues a empregadores aqui na Holanda – e isso inclui pessoas que ainda não falam holandês.”
Como posso adaptar o meu CV aos empregadores holandeses?
“Mantenha seu currículo com no máximo duas páginas – mais curto, se possível. Os empregadores e recrutadores holandeses gostam de ter uma visão geral, ver algumas palavras-chave e depois conversar com você em uma entrevista sobre sua situação individual. Lembre-se de adaptar seu currículo a cada emprego para o qual você se candidata.
“Para o seu resumo pessoal, pense nele como uma versão curta da sua carta de apresentação. Use palavras-chave que correspondam à posição, apresente-se e mostre algo da sua personalidade. Certifique-se de que eles notam você e sua experiência, para que possam convidá-lo para aquela entrevista tão importante.”
Qual é o maior erro que se comete ao se candidatar a um emprego?
“Enviar um currículo e depois sentar e esperar que algo aconteça. Você tem que ser proativo em sua busca de emprego e assumir a responsabilidade por isso. É fácil ficar frustrado depois de várias rejeições, mas mantenha contato com seu recrutador, certifique-se de que você está sendo notado, seja profissional e mantenha o networking.
“E quando você conseguir aquela entrevista – não consigo enfatizar o suficiente – certifique-se de chegar na hora certa!”
Procurando trabalho ou mudança de carreira? Confira as vagas da Undutchables. Se você está procurando funcionários, descubra como Undutchables pode ajudar os empregadores.