Vamos ser sinceros. Ao aprender holandês – se você é um conjugador verbal iniciante ou mais avançado – todos podemos usar um pouco de motivação extra.
Entre no Taalthuis, a Escola de Língua Holandesa que oferece aulas na empresa, onde os funcionários podem começar a integrar linguisticamente em seus escritórios com colegas de mente semelhante.
“Aprender com um grupo de colegas na mesma situação que você (praticamente luta para entrar em holandês) faz você se sentir mais confortável e motivado”, diz Antonio Doria Damasio (31), um nacional português que trabalha para o Abn Amro Bank em Amsterdã. “Há também uma dose saudável de competitividade!”
Querendo aumentar sua integração na sociedade holandesa, Damasio fez seu primeiro curso introdutório no verão passado. Encontrando isso útil e divertido, ele agora está se preparando para o próximo nível.
“Depois de se mudar internamente para uma equipe que está mais próxima dos clientes e do mercado holandês, eu realmente senti a necessidade de continuar aprendendo holandês para entender melhor o que está acontecendo ao meu redor e, um dia, para, esperançosamente, interagir”, diz ele. “É um idioma difícil, muito diferente de mais idiomas” latinos “, mas é divertido aprender com um grupo de colegas”.
Divertido e conveniente
“A aula no escritório tornou mais conveniente e agradável”, diz Claudia Ochoa, gerente de sustentabilidade da Retornos de rebote que são de Madri. “Foi ótimo aprender ao lado de colegas, poderíamos se apoiar durante e fora da aula, o que ajudou a reforçar o que estávamos aprendendo. Também adicionou um elemento social e de construção de equipes à experiência”.
“O fato de você já estar no escritório e apenas precisar descer para a aula facilita o mais fácil”, acrescenta Damasio. “Tudo já está configurado para você, por isso é mais difícil encontrar ‘desculpas’ para pular. Isso facilita o ponto de vista da disciplina, pelo menos em comparação com um tipo de arranjo ‘faça isso no seu próprio tempo'”.
Taalthuis oferece aulas de idiomas desde 2006 em suas escolas em oito cidades holandesas em todo o país; As lições também estão disponíveis online. Mas seus cursos na empresa, diz o professor Karin Alberts, são únicos em suas qualidades de vínculo e motivação.
“Eles são eficientes no tempo, flexíveis e aumentam a motivação entre os colegas, para que todos fiquem no caminho certo”, diz ela. “Muitas empresas usam os cursos como parte de seu processo de integração, ajudando os funcionários a integrar a empresa e a sociedade holandesa de uma maneira envolvente e divertida”.
Essa é uma das razões pelas quais a empresa de consultoria de engenharia Haskoning começou a oferecer cursos de idiomas de Taalthuis a seus funcionários em Delft há cerca de um ano.
“Reconhecemos uma necessidade crescente entre nossos colegas internacionais que vivem na Holanda de se sentirem mais integrados à sociedade holandesa e à cultura do local de trabalho”, diz Sofia Aguero do departamento de RH da empresa. “Oferecer cursos de idiomas holandeses se alinham ao nosso compromisso estratégico com a equidade, a diversidade e a inclusão (Ed & I). É uma maneira tangível de promover pertencimento e inclusão, ajudando os funcionários a se sentirem mais conectados profissionalmente e pessoalmente.”
Bem estruturado e divertido
Usando os métodos de ensino especialmente desenvolvidos de Taalthuis como base, a professora Alberts complementa as lições com exercícios exclusivos do campo e da empresa em que ela está ensinando, seja usando textos da empresa para escrever tarefas ou falar sobre assuntos que seus alunos desejam discutir nas reuniões.
“Eu sempre digo: ‘O que quer que aconteça nesta classe, permanece nesta classe!'”, Diz Alberts. “Para que as pessoas também possam resolver problemas de trabalho – em holandês! Meu trabalho é criar um ambiente seguro para que as pessoas se sintam confortáveis em falar holandês e compartilhar”.
“Karin teve muita paciência conosco e todos os reconheceram”, diz Damasio. “Ela manteve um equilíbrio saudável de ritmo, paciência e diversão, e sempre levava nossas perguntas muito a sério.”
Damasio também aplaude o que ele chama de métodos de ensino bem estruturados e divertidos de Taalthuis. “Isso mantém os alunos envolvidos. E eles sempre mantêm o elemento cultural holandês, o que ajuda na integração e na adaptação ao país e à cultura. Além disso, sua plataforma on -line é uma ferramenta bastante rica para apoiar a jornada de aprendizado”.
Ochoa concorda. “Eu realmente apreciei o quão interativas e agradáveis foram as aulas”, diz ela. “Dado que eles ocorreram depois do trabalho, fez uma grande diferença que eles foram projetados para serem leves, divertidos e colaborativos. Não parecia uma tarefa árdua; era algo que eu esperava.”
Por que Taalthuis?
Aguero diz que Taalthuis foi selecionado por seu ótimo serviço, flexibilidade e abordagem personalizada para o treinamento na empresa. “Eles oferecem avaliações de nível, vários formatos (online e presencial) e um currículo estruturado que se adapta à nossa base de funcionários diversificada”, diz ela. “Sua capacidade de resposta e capacidade de se adaptar às nossas necessidades de agendamento foram constantemente apreciadas”.
E os cursos são eficazes. “As aulas me deram uma compreensão muito melhor dos holandeses cotidianos, especialmente falando e ouvindo”, diz o Albanian Envis Begaj (37), chefe de conformidade de Bitvavo, que fez o curso para se integrar melhor à sociedade holandesa e agora pratica holandês com seu filho em idade de jardim de infância. “Isso me ajudou a me sentir mais confiante em situações da vida real-se está conversando com colegas, indo ao médico ou lidando com as coisas na prefeitura ou no supermercado”.
“Acredito que melhorei consideravelmente”, acrescenta Damasio. “Embora eu não possa falar bem, entendo mais e faço um esforço consciente para entender o que as pessoas dizem ao meu redor e para entender os e-mails holandeses.”
“Definitivamente, notei uma melhoria nas minhas habilidades holandesas básicas, especialmente na compreensão do vocabulário cotidiano e na formação de frases simples”, acrescenta Ochoa. “E aprender com colegas cria uma ótima atmosfera de apoio e motivação mútuos”.
Outras empresas, diz Begaj, devem absolutamente oferecer aulas de Taalthuis. “É uma ótima maneira de apoiar os funcionários internacionais a se estabelecer e se sentir mais conectados – tanto ao local de trabalho quanto à cultura holandesa”.
Do ponto de vista da empresa, diz Aguero, os cursos de Taalthuis “fortalecem a coesão da equipe, apóiam a retenção e aprimoram nossa cultura inclusiva”. E, dado todo o feedback positivo dos estudantes e um interesse crescente de outros funcionários, ela diz que a empresa planeja absolutamente continuar oferecendo a eles. “Já estamos planejando sessões futuras e explorando maneiras de expandir o acesso”, diz ela.
“Embora o retorno não seja medido em termos financeiros, o impacto emocional e cultural é significativo”, acrescenta ela. “Os funcionários relatam sentir -se mais incluídos, valorizados e capacitados, o que contribui para o envolvimento e a retenção gerais. Esse sentimento de pertencimento é um retorno importante do investimento …. Para empresas com funcionários internacionais, é um investimento estratégico em cultura e coesão”.
Para obter mais informações sobre o treinamento holandês na empresa Taalthuis, envie-os por e-mail diretamente para Incompany@Taalthuis ou visite o site https://www.taalthuis.nl/in-company-tringing. E não se esqueça de espalhar a notícia ao seu RH ou Departamento de Aprendizagem e Desenvolvimento!