Enquanto o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher, como se posiciona a Holanda nas classificações internacionais de igualdade de género?
De acordo com o mais recente relatório Global Gender Gap publicado pelo Fórum Económico Mundial, os Países Baixos caíram do 28.º para o 43.º lugar no ranking. Em 2008 foi o nono.
O relatório foi um “choque para muitos”, afirma Sophie Witteveen, presidente do Conselho das Mulheres dos Países Baixos (NVR), a organização de longa data que reúne grupos de mulheres.
A baixa classificação, disse ela, deve-se principalmente a apenas duas das métricas do índice – representação económica e política. “Temos uma pontuação relativamente baixa nestes aspectos e a lacuna que precisa de ser colmatada para a igualdade é grande.”
O Índice Global de Disparidade de Género compara países com base na participação económica, educação, saúde e empoderamento político das mulheres. Os Países Baixos já não registam disparidades de género na educação e a taxa de cobertura de cuidados de saúde é de 96%. Mas as diferenças de género permanecem no emprego.
Dados recentes publicados pelo Eurostat, o serviço de estatística da UE, mostram que em 2024 a taxa de emprego das mulheres nos Países Baixos era de quase 80% e dos homens de 87%, resultando numa disparidade de emprego entre homens e mulheres de sete pontos percentuais, em comparação com uma média da UE de 10. Em 2014, a diferença era de 11%.
Apesar deste progresso, contudo, os Países Baixos são um dos países europeus com a maior percentagem de mulheres que trabalham a tempo parcial.
Quanto aos níveis de carreira, em 2024 a percentagem de mulheres em cargos de gestão nos Países Baixos rondava os 30%, ligeiramente abaixo da média da UE de 35%. Isto compara com 44% na Suécia, o principal país europeu nesta área.
“O elevado nível de educação significa que ainda mais mulheres do que homens frequentam o ensino superior, tanto a nível mundial como nos Países Baixos, mas isso ainda não se traduziu numa participação económica e em papéis de liderança para as mulheres”, afirma Witteveen.
“Existem barreiras que impedem as mulheres de assumir cargos de liderança sênior em vários setores, especialmente nas profissões STEM.”
A disparidade salarial é outro problema, especialmente em cargos seniores. As juízas, por exemplo, estão actualmente a apresentar queixa porque não recebem o mesmo salário que os seus colegas homens.
O grupo de reflexão sociocultural do governo, SCP, também concluiu que 22% das mulheres adultas ganham muito pouco para serem financeiramente independentes e quatro em cada dez não têm um emprego remunerado, muitas vezes porque são cuidadoras em casa.
Pensões
Outra área crítica para os Países Baixos é a disparidade nas pensões. Em toda a UE, as pensões das mulheres em 2024 eram, em média, 25% inferiores às dos homens. Mas nos Países Baixos essa diferença é superior a 36%, a segunda maior depois de Malta.
“Os Países Baixos são únicos no facto de muitas mulheres trabalharem a tempo parcial e, portanto, contribuírem menos para o seu sistema de pensões. A percentagem de mulheres que trabalham é de cerca de 75%, mas apenas as mulheres com formação elevada trabalham a tempo inteiro (45%) ou pelo menos quatro dias por semana”, afirma Witteveen.
Num artigo de opinião publicado recentemente pelo Volkskrant, as representantes do NVR Linda Senden, Mirella Visser e Marica Wismeijer argumentaram que “os homens têm um privilégio de pensão” porque o “sistema de pensões não considera os trabalhadores a tempo parcial, que são na sua maioria mulheres”.
A nova lei previdenciária não resolve o problema, mas “exacerba-o”, acrescentaram, porque dá maior peso às contribuições feitas no início da carreira, quando as mulheres tendem a trabalhar menos horas remuneradas.
Direitos humanos
Um comité da ONU que trabalha para eliminar a discriminação contra as mulheres publicou recentemente um relatório afirmando que os Países Baixos estão aquém da protecção dos direitos humanos das mulheres.
O relatório da CEDAW apelou a mais medidas governamentais para abordar os estereótipos prejudiciais e a violência contra as mulheres, garantir que os homens assumam mais responsabilidades em casa e eliminar a discriminação no mercado de trabalho.
A comissão também levantou preocupações sobre o discurso de ódio online contra mulheres políticas e figuras públicas – como a campanha dirigida à ex-líder do D66, Sigrid Kaag – que muitas vezes as desencoraja de assumir tais funções.
“Sinto que no mundo actual de rápido desenvolvimento tecnológico, conflito geopolítico e incerteza económica, a igualdade de género pode perder-se entre outros interesses”, afirma Witteveen. “Quase parece que a consciência e o sentido de urgência para melhorar a posição das mulheres diminuíram em vez de aumentar.”