O mercado de trabalho holandês já é terrível. Agora, os empregados também estão com medo.
Numa tentativa de se manterem competitivas face a receitas decepcionantes, à incerteza económica, à inteligência artificial (IA) e à inflação, muitas empresas holandesas recorrem à “reorganização”.
Tradução: demissões generalizadas. As empresas precisam de cortar custos e, segundo os economistas, reduzir a força de trabalho é a solução mais rápida.
Os empregadores alertam que isto é apenas o começo, relata NU.nl.
É hora de atualizar seu currículo, talvez?
Da cerveja ao banco: ninguém está seguro
Até ao final do ano passado, a agência de benefícios UWV recebeu avisos de reorganização de 355 empresas: o maior número numa década.
“Estamos no meio de uma rodada de reorganização que começou há dois anos”, diz um porta-voz da associação patronal AWVN.
O porta-voz cita demissões e falências nos setores industrial e químico, bem como na educação, nos serviços empresariais e no setor financeiro.
Chamado para uma avaliação do funcionário? Seu medo é justificado. A Heineken planeja cortar entre cinco e seis mil empregos nos próximos dois anos.
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As principais instituições financeiras, como o ING, o ABN AMRO e o ASN Bank, também estão a reorganizar-se.
A gigante das máquinas de chips ASML também está fazendo mudanças.
ASML planeja cortes de 1.700 empregos na Holanda e nos EUA, apesar dos pedidos recordes
Valor de mercado de US$ 500 bilhões
Monopólio de equipamentos avançados de fabricação de chips
Demanda recorde
Ainda cortando empregos$ASML $NVDA $TSM pic.twitter.com/2cGrAMjULQ
– StockStorm (@StockStormX) 28 de janeiro de 2026
Espera-se que milhares de empregos sejam eliminados nessas empresas.
Mas por que?
Ao contrário da crença popular de que a IA está a roubar os nossos empregos, a realidade é bastante complicada.
Olaf van Vliet, professor de economia na Universidade de Leiden, salienta que a poupança de custos continua a ser o principal impulsionador.
Durante o mercado de trabalho apertado que se seguiu à pandemia, as empresas mostraram-se relutantes em reorganizar-se. Agora, depois de demorar muito, os cortes estão chegando todos de uma vez.
Embora as empresas adorem citar a “ameaça da IA”, van Vliet diz que há poucas provas de que ela esteja substituindo trabalhadores. As razões variam: a ASML está a mudar as estruturas de gestão, enquanto a Heineken enfrenta um declínio no consumo de cerveja.
Outra abordagem
O economista do mercado de trabalho Ronald Dekker, da TNO, dá um passo adiante.
Na sua opinião, as reorganizações nas empresas cotadas visam principalmente manter os acionistas satisfeitos.
Ele questiona a ideia de que a culpa é do aumento dos salários, salientando que o crescimento salarial nos Países Baixos tem sido modesto há décadas.
Em vez disso, as empresas podem estar a tentar provar que podem fazer o mesmo trabalho com menos pessoas, inflacionando as suas métricas de “produtividade”. Afinal, os investidores ricos permanecem ricos cortando custos.
Apesar deste artigo sombrio, o lado positivo é que o mercado holandês ainda está a ir muito bem, uma vez que muitos sectores continuam a debater-se com a escassez de pessoal.
Portanto, se você perder seu emprego durante a grande edição de 26, poderá ter uma boa chance de encontrar um novo.
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