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A KPN permite que os funcionários se decidam quanto feriado tomar – Dutchnews.nl

    Foto: depositphotos.com

    A empresa de telecomunicações KPN se tornou a primeira grande empresa holandesa a permitir que seus trabalhadores decidam por si mesmos quanto feriado a tomar, informou a Financheele Dagblad na terça -feira.

    No entanto, os sindicatos têm suas dúvidas sobre o plano, temendo que a pressão do grupo e as listas de trabalho possam minar a ambição. Eles dizem que resta saber se o conceito funcionará na prática.

    A KPN possui uma força de trabalho de quase 10.000, e seu novo contrato de pagamento e condições afirma que, a partir de janeiro, o número de dias que a equipe decolar não será mais registrado.

    “Nossos trabalhadores podem decidir por si mesmos como lidar com os dias de férias”, disse Bart Webers, o “diretor de recompensas” da empresa de telecomunicações, ao jornal. O objetivo da mudança é abalar a cultura de trabalho da empresa, levando a menos regras e maior autonomia para os trabalhadores.

    Empresas menores, como o Chocolonely e o Snappcar de Tony, já permitiram que seus trabalhadores ilimitaram tempo livre, mas esta é a primeira vez que essa decisão é estabelecida em um acordo formal e de pagamento.

    Os trabalhadores em período integral da Holanda têm direito a 20 dias de férias pagas por um ano, e os dias extras de folga são acordados em acordos salariais. O acordo anterior da KPN incluiu 26 dias de folga para a maioria dos funcionários em período integral.

    Webers admitiu que o novo sistema é mais fácil de implementar no nível de gerenciamento do que para pessoas que trabalham com listas. “Precisamos fazer o nosso melhor como empregador para fazê -lo funcionar para a equipe técnica ou para quem trabalha em atendimento ao cliente”, disse ele.

    Contratos de emprego holandês e seus direitos aos feriados

    Um porta -voz da Federação Sindical da CNV disse ao jornal que ela estaria monitorando a situação na KPN de perto.

    “Você está desistindo de um emprego corretamente e precisamos ver como isso funciona”, disse ele. “O fracasso ou o sucesso dependerá de uma boa comunicação e confiança. E se não funcionar em toda a empresa, a reverteremos”.

    Sindicatos de férias de negócios sindicatos
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