Licença médica na Holanda: o guia fácil para 2024

Tosse, engasgos, dores de cabeça, lesões, esgotamento e doenças crônicas: todas as coisas que podem forçá-lo a tirar licença médica na Holanda.

Mas antes de ligar para o seu local de trabalho holandês dizendo que está doente, você provavelmente ainda não está pronto para abrir mão de um dia de salário.

Sem estresse! Ao contrário de outros países (tosse, EUA, tosse!), a Holanda entende que parte do ser humano é adoecer – por isso o seu tempo de licença médica é geralmente pago.

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Mas quanto, quando e com que frequência? Ótimas perguntas! Aqui está o que você precisa saber sobre licenças médicas na Holanda.

Como funciona a licença médica na Holanda?

Atestado médico (ziekteverlof) nos Países Baixos é surpreendentemente simples: se estiver doente, recebe um mínimo de 70% do seu salário.

Se 70% do seu salário o colocar abaixo do salário mínimo, você receberá o salário mínimo.

No entanto, é comum que os locais de trabalho holandeses paguem mais de 70% (uau!). Na verdade, a maioria deles pagará até 100% no primeiro ano de doença. O valor que você receberá estará detalhado em seu contrato de trabalho ou acordo coletivo de trabalho.

Dias de espera

Alguns locais de trabalho holandeses incluem “dias de espera sem remuneração” (loonvrije wachtdagen) — estes são os primeiros um ou dois dias da sua doença, quando o empregador não é obrigado a pagar salários.

Isso é atualizado a cada quatro semanas, portanto, se você ficar doente em 1º de fevereiro e ficar doente novamente duas semanas depois, em 14 de fevereiro, não precisará esperar novamente.

Verifique seu contrato ou acordo coletivo para ver se você tem cláusula de dia de espera.

Quanta licença médica você pode reivindicar?

Aqui está a grande vantagem da licença médica na Holanda: ao contrário de outros países onde você pode ter, digamos, 10 dias de licença médica, na Holanda, você pode solicitar licença médica do seu empregador por até dois anos.

Claro, ninguém quer passar dois anos doente. Mas é uma grande tranquilidade saber que, se o pior acontecer, perder sua renda não é algo com que você precise se preocupar.

Se você ainda estiver doente após dois anos, seu empregador não precisará continuar pagando seu salário. No entanto, você provavelmente se tornará elegível para um benefício da UWV (Employee Insurance Agency). Esta é uma autoridade governamental autônoma que trata do direito trabalhista.

Quem recebe licença médica?

Você tira licença médica, tira licença médica e tira licença médica!

A maioria das pessoas tem direito a licença médica na Holanda. Naturalmente, porém, depende de como você trabalha.

Contrato permanente

Este é o mais fácil: você receberá pelo seu empregador um mínimo de 70% do seu salário por um período máximo de dois anos.

Contrato temporário

Isto funciona da mesma forma que acima: um mínimo de 70% do seu salário pago pelo seu empregador por um máximo de dois anos.

Se o seu contrato expirar enquanto você estiver doente, seu empregador (naturalmente) deixará de pagar o seu salário. Em vez disso, você será repassado ao UWV, que continuará pagando seus salários e ajudando você a reingressar no mercado de trabalho.

Se estiver doente há mais de seis semanas quando o seu contrato expirar, você e o seu local de trabalho prepararão um relatório de reintegração descrevendo qual é o problema e o que fizeram até agora para ajudá-lo a reintegrar-se ao trabalho.

Contratos de plantão, zero hora e min-max

Se você trabalha em um dos contratos acima, funciona de maneira um pouco diferente. Geralmente, se você ficar doente no meio do turno, receberá 70% do seu salário até o final do turno.

Se você permanecer doente após um turno, seu empregador não pagará nenhum salário, a menos que você tenha um contrato mínimo-máximo. Em vez disso, você será encaminhado para o UWV.

Freelancers (ZZPers)

Nossa, é ótimo ser seu próprio patrão – até você ficar doente, é claro. Se você for freelancer, a única licença médica que geralmente receberá é aquela que você mesmo pode pagar.

Caso contrário, vale a pena contratar um seguro de doença e/ou invalidez da UWV. Você pagará um prêmio fixo por mês, mas estará coberto se o doente atingir o ventilador.

E se eu ficar doente por muito tempo?

Sua doença foi além de uma fungada? Então você provavelmente precisará de um pouco mais de folga – e tudo bem!

Desde que você tenha um contrato permanente ou temporário, você realmente não precisa se estressar. Você continuará recebendo no mínimo 70% do seu salário por no máximo dois anos.

Após dois anos, você poderá se tornar elegível para benefícios por invalidez do UWV.

Voltando ao trabalho depois de ficar doente

A Holanda dá muita ênfase ao fato de a licença médica ser um período de recuperação para que você possa retornar ao trabalho.

Se estiver doente por um longo período, você e seu empregador elaborarão um plano de reintegração. Sim, isso significa muita papelada chata – mas pelo menos você será pago!

O plano de reintegração inclui:

analise de problemas,
plano de ação,
avaliação do primeiro ano,
opinião atual do médico da empresa ou do serviço de saúde e segurança, e
avaliação final (você a completa junto com seu empregador).

E se eu ficar doente durante as férias?

Lutando contra a gripe na França? Lutando contra um bug na Grã-Bretanha? Atingiu uma DST na Espanha?

Que desperdício do seu tempo de férias suado!

Mas não tenha medo: trabalhar para uma empresa holandesa é aqui! E trabalhar para uma empresa holandesa significa uma coisa bacana: você pode reivindicar estar doente nas férias como licença médica, em vez de licença de férias.

Isso significa que se você planejou suas férias, voou para seu destino mágico e depois ficou doente, seus dias de férias planejados podem ser convertidos em dias de licença médica.

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Para aproveitar isso, normalmente você precisará:

comunique sua doença ao seu empregador o mais rápido possível e pelo menos dentro de 24 horas,
fornecer um endereço e/ou número de telefone onde você possa ser encontrado,
procure um médico no local de férias e guarde provas disso,
aconselhar se você não puder viajar para casa devido a doença e manter provas do motivo pelo qual você não pode viajar,
contacte o seu empregador quando regressar a casa e poderá ser consultado pelo médico da empresa.

É difícil que você esteja doente nas férias – mas pelo menos você pode realocar esses dias de férias para mais tarde!

Licença maternidade e de companheiro/paternidade na Holanda

Recebeu uma notificação do PostNL de que você tem um pacotinho de alegria a caminho? Que leuk! 

Embora as licenças maternidade e paternidade não sejam consideradas licenças médicas na Holanda, aqui está um rápido resumo do que você pode esperar.

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Se estiver grávida, você tem direito a pelo menos 16 semanas de licença. Isso normalmente é considerado seis semanas de licença maternidade antes da data prevista e pelo menos 10 semanas de licença maternidade após o parto.

Se você for parceiro de alguém que está dando à luz, terá no mínimo uma semana de folga nas primeiras quatro semanas após o parto. Durante esse período, você receberá 100% do seu salário.

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Como parceiro, você também pode optar por tirar uma licença prolongada de parceiro. Isto equivale a até cinco semanas de licença sem vencimento nos primeiros seis meses após o nascimento. Durante esse período, você pode reivindicar benefícios do UWV de até 70% do seu salário.

Além disso, também é possível gozar até 26 semanas não remuneradas de licença parental até a criança completar oito anos (e ainda solicitar nove semanas remuneradas com até 70% no primeiro ano)!

Tem alguma pergunta sobre licença médica na Holanda? Discuta isso nos comentários abaixo!

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Licença médica na Holanda: perguntas frequentes