Pela primeira vez, o ano acadêmico holandês começa com metade das universidades do país sendo lideradas por uma mulher.
No ano passado, a Universidade Radboud de Nijmegen nomeou José Sanders, professor de comunicação, como seu primeiro reitor magnífico, equivalente a chanceler, enquanto a Universidade de Wageningen nomeou a cientista climática Carolien Kroeze como reitora.
As duas nomeações elevam o número total de mulheres na função para sete em 14 e refletem um esforço nos últimos anos para melhorar o equilíbrio de gênero em sua equipe de ensino e pesquisa.
A Universidade de Tecnologia de Eindhoven tentou há cinco anos restringir as inscrições para novos cargos a mulheres durante os primeiros seis meses em que foram anunciados.
Após uma contestação legal, a universidade limitou o escopo da política preferencial para entre 30% e 50% das vagas em aberto, mas ainda assim conseguiu garantir que metade dos novos recrutas fossem mulheres.
Margot Weijnen, membro do conselho do Dutch Research Council (NWO), disse que “a conscientização crescente” sobre a desigualdade de gênero encorajou as universidades a promover mudanças. Em 2022, as mulheres representavam 28% de todos os professores titulares, ante 23% quatro anos antes.
“Os conselhos universitários sentiram que era o momento certo para lidar com nomeações”, ela disse. “Eles têm que dar às mulheres as oportunidades de preencher cargos que no passado eram reservados para homens.”
Falta de diversidade
No entanto, esforços para melhorar a diversidade étnica do pessoal universitário em linhas semelhantes têm se mostrado mais controversos.
Partidos políticos como o liberal de direita VVD, o de extrema direita PVV e o protestante ortodoxo SGP se opuseram a um plano de coletar registros de origem étnica dos candidatos para identificar disciplinas acadêmicas onde as minorias eram sub-representadas.
No entanto, desde o ano passado, a Universidade Erasmus em Roterdã estendeu um programa que dá apoio extra a pesquisadoras para abranger aquelas com origens minoritárias.
“Queremos estimular a diversidade em etnia e orientação sexual”, disse a chanceler da universidade Annelien Bredenoord ao NRC. “Sabemos que quanto mais alto você sobe em nossa organização, menos diversa ela se torna.”
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