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Licença paternidade holandesa dá aos novos pais até 15 semanas de licença legal (geboorteverlof), mas é essencial compreender as regras complexas de pagamento do UWV e os cronogramas rígidos de alocação antes da chegada do bebê.
Aqui está nosso guia para licença paternidade (vaderschapsverlof) na Holanda: quais são os seus direitos, quanto tempo você recebe e se é pago ou não.
Quantas semanas de licença paternidade você tem na Holanda?
Nos Países Baixos, os parceiros têm direito a uma semana de licença de nascimento integralmente remunerada (geboorteverlof) a ser tomado dentro de quatro semanas após o nascimento.
Para prolongar esta duração, pode gozar até cinco semanas de licença complementar de nascimento (aanvullend geboorteverlof) nos primeiros seis meses, paga a 70% do seu salário diário (até ao limite máximo do salário diário do UWV).
Se isso parecer um pouco agitado, você também pode solicitar licença de nascimento adicional além da licença de paternidade existente a que tem direito. Para fazer isso, você terá que:
- tirar licença paternidade,
- decida em que data você deseja que sua licença comece,
- saiba quantas semanas inteiras você precisará,
- e tenha um plano sobre quantas semanas você gostaria de distribuir essa licença (por exemplo, licença-paternidade todos os dias durante algumas semanas consecutivas ou alguns dias de licença-paternidade por semana, distribuídos por várias semanas).
Dessa forma, mesmo que você precise começar a tirar essa folga seis meses após o nascimento do bebê, não precisa ser logo após o nascimento. Você pode, por exemplo, decidir tirar cinco semanas de licença após a saída da cuidadora da maternidade.
Em última análise, você tem direito a cinco semanas de licença paternidade (vaderschapsverlof), pelo qual você recebe 70% do seu salário normal. No entanto, você pode até receber o pagamento integral se seu empregador estiver disposto a complementá-lo.
Veja como solicitar licença paternidade na Holanda
Organizar sua papelada enquanto se prepara para um bebê pode parecer uma tarefa árdua, mas garantir sua folga é um processo simples.
Como os pagamentos do governo estão vinculados a prazos rígidos, o momento correto da sua inscrição garante que você obtenha cobertura legal total sem atrasos administrativos.
Vamos orientá-lo no processo:
- Notifique seu empregador por escrito (~4 semanas antes da data de vencimento): Envie uma carta formal ou e-mail ao seu departamento ou gerente de RH declarando sua intenção de tirar licença padrão e complementar. Você não precisa fornecer as datas exatas do calendário ainda, apenas especifique quantas semanas totais de licença você planeja solicitar.
- Tire sua licença padrão (1 a 4 semanas após o nascimento): Aproveite uma semana de 100% totalmente pago geboorteverlof nas primeiras quatro semanas após a chegada do seu filho. Isto serve como um pré-requisito obrigatório; o governo exige que você esgote totalmente esta semana antes que quaisquer fundos suplementares possam ser desbloqueados.
- Inicie a reclamação UVW através do seu empregador (imediatamente após o nascimento): Forneça ao seu empregador a data oficial de nascimento do bebê. Seu empregador irá então fazer login no portal UWV (a Agência de Seguros para Funcionários) para enviar o pedido formal de seu subsídio de licença complementar de 70% (WAZO-verlof).
- Programe seus bloqueios de licença (até 1 ano após o nascimento): Coordene com sua equipe a distribuição do tempo restante. Você tem 6 meses para usufruir das 5 semanas de licença complementar e 12 meses para usufruir das 9 semanas de licença parental remunerada. Estas podem ser realizadas em blocos consecutivos ou distribuídas de forma flexível (por exemplo, tirando um dia específico de folga por semana).
Os pais podem obter férias remuneradas na Holanda?
Nos Países Baixos, os novos pais e parceiros continuam a construir a sua férias anuais legais totalmente remuneradas (períodos de férias) enquanto estão ausentes em licença de nascimento ou parentalidade subsidiada pelo governo.
Pela lei holandesa, um empregador está estritamente proibido de reduzir os dias de férias padrão acumulados simplesmente porque você tirou uma folga para receber um filho. Você acumula suas horas de férias em 100%, o que significa que não retornará ao trabalho com o saldo de férias esgotado.
No entanto, é importante compreender como isso interage com o seu subsídio anual de férias de 8% (férias). De acordo com a Agência de Seguros para Funcionários (UWV), seu subsídio de férias continua acumulando normalmente durante o período de folga.
Quando o UWV processa seus pagamentos de 70% para licença complementar de nascimento ou licença parental remunerada, seu férias é calculado automaticamente e contabilizado diretamente na taxa de pagamento de 70%, que o UWV distribui junto com seus pagamentos regulares de férias.
Se o seu empregador optar por complementar a sua licença em até 100% do seu salário normal com base em uma política da empresa ou acordo coletivo de trabalho (CAO), eles também complementarão o seu subsídio de férias em conformidade.
Muitos pais expatriados optam por encadear estrategicamente os seus dias regulares de férias anuais ao final da licença parental.
Dado que os trabalhadores a tempo inteiro nos Países Baixos têm legalmente direito a um mínimo de 20 dias de férias integralmente pagas por ano, a utilização destes dias permite-lhe criar uma ponte de tempo ainda mais longa em casa sem ter de reduzir o seu rendimento diário de 30% exigido pelo quadro UWV.
Vamos operar: Este acúmulo de férias só se aplica a bloqueios de licença remunerada.
De acordo com o Rijksoverheid, embora você acumule dias de férias durante suas 9 semanas de licença parental remunerada, você deixará de acumular horas de férias e subsídios de férias durante quaisquer semanas de licença parental não remunerada, a menos que o CAO específico da sua empresa ou o contrato de trabalho indique explicitamente o contrário.
Como funciona a licença parental remunerada (ouderschapsverlof) trabalhar para pais?
E depois que terminar a licença paternidade? Bem, então você pode tirar licença parental (ouderschapsverlof).
Algumas condições se aplicam, como:
- você é o pai oficial do seu filho,
- você é o pai adotivo de seu filho e ele mora no mesmo endereço que você, de acordo com o BRP (Personal Record Database),
- seu filho tem menos de 8 anos.
Nos Países Baixos, os pais têm direito a 9 semanas de licença parental parcialmente remunerada (ouderschapsverlof) durante o primeiro ano da criança. Tanto a licença complementar de nascimento como a licença parental remunerada são compensadas em 70% do seu salário.
No entanto, tenha em mente que este valor está limitado a 70% do salário diário máximo legal (máximodagloon) definido pelo UWV. Se o seu salário exceder esse limite, seu pagamento será menor, a menos que seu empregador decida complementar a diferença.
Alguns empregadores também cobrirão parte do salário que o progenitor teria ganho sem essa licença, mas não são obrigados a fazê-lo ao abrigo da legislação laboral holandesa.
Pelo lado positivo, pelo menos você tem uma desculpa para não ajudá-los com o dever de matemática. 😉
Licença paternidade na Holanda como trabalhador independente
Ao contrário da licença de maternidade, a licença de paternidade como trabalhador independente (zzp’er) não é legalmente reconhecida nos Países Baixos.
Isso significa que empreendedores independentes e freelancers não têm direito legal a licença remunerada de parceiro (geboorteverlof) ou licença parental remunerada (ouderschapsverlof)
Ao contrário dos trabalhadores assalariados que se enquadram no quadro Wet WIEG, os parceiros independentes são totalmente responsáveis pela gestão do seu próprio horário de trabalho e devem absorver pessoalmente qualquer perda de rendimento enquanto tiram uma folga para se relacionarem com um recém-nascido.
A única exceção legal para trabalhadores independentes aplica-se às mães que dão à luz, que continuam a ter direito a pelo menos 16 semanas de apoio financeiro através do regime de trabalhadores independentes e grávidas (ZEZ-uitkering).
Isso significa que você precisará ter suas próprias economias se quiser tirar alguma licença para ficar com seu parceiro e seu novo bebê.
Quais são as suas experiências com o sistema holandês de licença paternidade? Conte-nos nos comentários abaixo!
Licença paternidade na Holanda: perguntas frequentes
Quantas semanas de licença paternidade os pais têm na Holanda?
Nos Países Baixos, os pais têm direito legal a até 6 semanas de licença de nascimento (geboorteverlof) mais 9 semanas de licença parental remunerada (ouderschapsverlof), por um total de 15 semanas de folga parcial ou totalmente remunerada durante o primeiro ano do bebê.
A licença paternidade é integralmente paga na Holanda?
Não, a licença de parceiro na Holanda é uma combinação de folga totalmente remunerada e parcialmente remunerada. A primeira semana de licença de nascimento padrão é 100% pago pelo seu empregador.
As 5 semanas subsequentes de licença complementar de nascimento e as 9 semanas de licença parental são 70% pago através do UWV, até um limite salarial diário máximo legal.
Qual é o pagamento máximo da licença paternidade complementar (aanvullend geboorteverlof)?
O pagamento da licença complementar de nascimento é limitado a 70% do salário diário máximo legal (máximodagloon) definido pelo UWV.
Se o seu salário normal exceder esse limite governamental, o seu salário semanal será menor, a menos que o seu contrato de trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (CAO) declare explicitamente que o seu empregador irá completar a diferença para 100%.
Os pais independentes (ZZP’ers) podem obter licença de paternidade remunerada nos Países Baixos?
Não, os parceiros independentes (ZZPers) nos Países Baixos são não tem direito a licença de parceiro remunerada financiada pelo governo ou licença paternidade remunerada.
Embora as mães que trabalham por conta própria possam solicitar um subsídio de gravidez (Conexão ZEZ), os pais e parceiros que trabalham por conta própria devem autofinanciar completamente o seu tempo livre após o nascimento.
Você pode solicitar licença paternidade complementar junto à UWV?
Infelizmente, você não pode se inscrever diretamente no UWV; seu empregador deve enviar a inscrição para você.
Você deve informar seu empregador por escrito pelo menos 4 semanas antes de iniciar sua licença complementar, e ele solicitará o pagamento do benefício ao UWV em seu nome após o nascimento da criança.
