✍️ Escrito por SLIZ DEMIRCI, advogado de emprego da GMW Lawyers.
Receber uma oferta de emprego na Holanda é emocionante e pode ser tentador assinar o contrato de trabalho imediatamente. No entanto, a melhor coisa que você pode fazer é resistir a esse desejo.
Por que isso? Porque uma vez assinado, muitos dos acordos em um contrato de trabalho se tornam legalmente vinculativos.
Embora alguns possam ser substituídos pela lei estatutária, a maioria se sustentará e você pode se comprometer com os termos com os quais não concordou completamente.
É por isso que é importante ser crítico não apenas dos termos de emprego mais óbvios, como o seu salário, mas também das outras cláusulas.
Então, vamos falar sobre as coisas mais importantes para verificar seu contrato de emprego holandês. 👇
Iniciar um emprego em um país estrangeiro é tão emocionante quanto intimidador. Para garantir que você acerte tudo, não hesite em entrar em contato com os advogados da GMW para obter ajuda de um de seus advogados de emprego especializado.
1. Qual é o tipo e a duração do seu contrato?
O direito do emprego holandês distingue entre contratos de emprego a termo e indefinido- Contrato de Tijdelijk contra vasto contrato.
Geralmente, os empregadores oferecem um contrato de emprego a termo, mas com o atual mercado de trabalho apertado, muitos optam por oferecer imediatamente contratos de prazo indeterminado para garantir talentos.
Então, qual é a diferença? Por um lado, a Contrato de termo (que também pode ser chamado de contrato de emprego temporário) termina automaticamente em uma data pré-determinada.
Um Contrato de emprego indefinido (também conhecido como contrato permanente) apenas expira Quando o funcionário renunciaou quando o o empregador encerra o contrato.
No entanto, os dois tipos de contratos também diferem de outras maneiras, como o período de estágio e a validade de uma cláusula de não concorrência.
Por exemplo, um contrato de prazo fixo com duração entre seis meses e dois anos pode incluir apenas um período de estágio de até 1 mês. Por outro lado, um período de estágio de até 2 meses pode ser acordado em um contrato de termo indefinido.
Quando se trata de cláusulas de não concorrência, elas geralmente são proibidas em contratos de termo, a menos que o empregador forneça justificativa por escrito.
2. Quais são os termos para o seu horário de trabalho?
Seu contrato de emprego holandês deve aderir à Lei do Horário de Trabalho, que, entre outras coisas, regula o número máximo de horas que seu empregador pode exigir que você trabalhe por um determinado período de tempo.
Segundo a lei, os funcionários de 18 anos ou mais podem trabalhar no máximo 12 horas por dia e 60 horas por semana.
No entanto, isso não é permitido permanentemente, e há limites específicos com base em períodos mais longos:
- Durante um período de 4 semanasvocê pode trabalhar em média 55 horas por semana, embora acordos coletivos ou políticas da empresa possam oferecer alguma flexibilidade. Você nunca pode trabalhar mais de 60 horas em uma semana.
- Durante um período de 16 semanasvocê pode trabalhar no máximo 48 horas por semana, em média.
Quando se trata de seu horário de trabalho e dos termos que os cercam, também é importante verificar as políticas do seu empregador em torno do trabalho remoto.
Leia mais | Quais são seus direitos como internacional trabalhando na Holanda? Perguntamos aos especialistas
Ao contrário do que muitas pessoas pensam, não há direito legal de trabalhar remotamente na Holanda – mas você e seu empregador podem fazer acordos nesse sentido.
3. Você está coberto por um acordo de trabalho coletivo (CAO)?
Seu contrato de trabalho pode ser regido por um acordo de trabalho coletivo (CAO, Colete Arbeidsovereenkomst), que descreve as regras sobre várias condições de emprego.
Isso inclui regulamentos sobre salários mínimos para posições específicas, períodos de aviso e horas de trabalho.
Essas regras são negociadas entre empregadores e sindicatos ou representantes dos trabalhadores, e seu empregador não pode modificá -los de uma maneira que o impacte negativamente como funcionário.
Seu contrato de trabalho geralmente indica se se enquadra sob um acordo de trabalho coletivo e, em caso afirmativo, qual.
Seu empregador é obrigado para contrato de trabalho coletivo se:
- Eles estabeleceram um contrato específico da empresa (Contrato Coletivo da Companhia);
- Eles são membros de uma organização de empregadores que concluiu um para eles (acordo coletivo setorial);
- Existe um acordo coletivo em todo o setor que foi declarado geralmente vinculativo a todos os empregadores do setor.
4. Certifique -se de entender seu salário base, incentivos e benefícios
Se o seu contrato de trabalho se enquadrar em um contrato de trabalho coletivo, é uma boa idéia consultar isso para obter diretrizes sobre o seu salário -base.
Se não for esse o caso, você e seu empregador são livres para determinar seu salário base por acordo mútuo.
Leia mais | Qual é o salário médio na Holanda? O que você precisa saber em 2025
Além do seu salário -base, você tem direito legalmente ao subsídio de férias – a menos que acordado de outra forma em um contrato de trabalho coletivo. Além disso, seu empregador pode oferecer um bônus de final de ano como um incentivo extra.
Se você faz parte de um esquema de bônus ou incentivo, é importante garantir que os critérios de elegibilidade sejam claramente definidos.
Se estes forem muito vagos, é aconselhável esclarecê -los com antecedência para evitar que seu empregador seja muito arbitrário com eles.
5. Como suas despesas de viagem são reembolsadas?
Falando em benefícios, é importante determinar como (se é de todo) suas despesas de viagem são reembolsadas pela sua empresa.
Embora os custos de transporte público sejam bastante altos na Holanda, é importante saber que seu empregador não é legalmente obrigado a reembolsar suas despesas de deslocamento. Muitos fazem, mas não precisam.
Se o seu empregador reembolsar os custos de viagem, o valor típico será de até 0,23 € por quilômetro, o que é o máximo que permanece isento de impostos. Se eles fornecerem um reembolso mais alto, o valor excedente será considerado parte do seu salário, o que significa que os impostos devem ser retidos.
Se você possui um cartão de transporte público ou um carro (arrendamento) através do seu empregador, as despesas de viagem são, em princípio, não reembolsam separadamente.
Não tem certeza se está tudo em ordem com seu contrato de emprego holandês? Envolva um profissional! Os advogados de emprego da GMW estão aqui para ajudá -lo com conselhos adaptados à sua situação.
6. Existem cláusulas de não concorrência e confidencialidade em seu contrato?
Ao assinar seu contrato de emprego holandês, você pode achar que ele inclui uma cláusula de não concorrência ou confidencialidade. É crucial entender isso, juntamente com o impacto que eles poderiam ter em suas futuras oportunidades de carreira.
Embora as cláusulas de não concorrência possam não ser os primeiros itens que você considera em um contrato de trabalho, eles têm importância significativa. Essas cláusulas são legalmente válidas se forem acordadas por escrito dentro de um contrato de trabalho indefinido, mesmo que sua redação seja vaga.
Por outro lado, as cláusulas não competitivas em contratos de prazo fixo geralmente não são legalmente executáveis, a menos que haja interesses comerciais convincentes que sejam claramente especificados no contrato.
É bom saber que uma cláusula de não concorrência pode ser frequentemente negociada no início do contrato de trabalho, por exemplo, por não incluir a cláusula no contrato de todo ou limitando sua duração ou escopo.
Se você não fizer isso ao entrar no contrato de trabalho, é difícil negociar sua renúncia ou ajuste após a rescisão.
Portanto, é inteligente discutir com seu futuro empregador se e até que ponto uma cláusula desse tipo pode ser muito restritiva para você e se é necessário incluí -lo.
7. Quais são os termos e o período de aviso para rescisão?
Naturalmente, não há apenas coisas a serem observadas quando você inicia seu emprego, mas também para mais tarde na linha quando você pode desistir. É por isso que é importante verificar os termos de rescisão em seu contrato de emprego holandês.
Existem diferentes maneiras pelas quais um contrato de trabalho pode ser rescindido na Holanda. Eles são:
- Pelo funcionário: O funcionário pode iniciar o término.
- Por um procedimento de rescisão através do tribunal ou da UWV: Isso envolve procedimentos formais para demissão.
- Por resumo de demissão: Esta é uma rescisão imediata devido a uma má conduta grave.
- Por acordo mútuo: Ambas as partes podem concordar em encerrar o contrato, resultando em um contrato de rescisão.
Por lei, os funcionários devem dar um período de aviso prévio de um mês. No entanto, isso pode ser estendido por acordo mútuo em seu contrato.
Nesses casos, o período de aviso prévio do empregador deve ser o dobro do funcionário, o que significa que uma cláusula especificando um período de aviso de dois meses para ambas as partes não é legalmente válida.
Leia mais | Demissão injusta na Holanda: o que você precisa saber (guia 2025)
Os períodos de aviso legal foram declarados aplicáveis ao seu contrato? Nesse caso, o período de aviso prévio do seu empregador depende de quanto tempo durou seu contrato de trabalho. Os seguintes períodos de aviso para o empregador aplicam -se:
- Menos de 5 anos: 1 mês
- Entre 5 e 10 anos: 2 meses
- Entre 10 e 15 anos: 3 meses
- 15 anos ou mais: 4 meses
Passar pelo contrato de trabalho holandês pode ser tedioso, mas é crucial garantir que você entenda completamente todos os termos e condições que podem afetar seus direitos e obrigações como funcionário.
Sucesso! 💪
Você tem experiência em trabalhar na Holanda? Compartilhe seus pensamentos nos comentários!