Parabéns por conseguir um emprego na Holanda – Mas seu trabalho ainda não acabou. Ainda existem seus benefícios para negociar!
Em seu novo emprego holandês, você deve pensar além do valor do euro do seu salário. Em vez disso, considere negociar um pacote salarial repleto de benefícios.
Os empregadores da Holanda são surpreendentemente abertos quando se trata de Secundaire Arbeidsvoorwaarden (“Benefícios secundários” ou “benefícios marginais”). Secundaire Arbeidsvoorwaarden são benefícios que você concorda com seu empregador no topo do seu salário holandês.
Seus benefícios marginais podem ser qualquer coisa, desde um carro ou bicicleta da empresa (como holandês!) A descontos em seu seguro de saúde ou a flexibilidade para trabalhar em casa. Parece bom? Isso é o que pensamos!
Como você se sentiria sobre uma bicicleta eletrônica elegante com todos os sinos e assobios? Ou ser pago para concluir um mestrado? Que tal um desconto no caro seguro de saúde holandês? Tudo isso é possível quando você aproveita ao máximo Secundaire Arbeidsvoorwaarden.
Obviamente, nem todos os empregadores vão distribuir esses benefícios em uma bandeja de prata para você desfrutar – primeiro, você precisa saber o que pode reivindicar e como negociá -lo.
Os holandeses são ótimos em negociações e compromisso, por isso temos algumas dicas úteis para você aproveitar ao máximo seu empregador.
Bom saber: Os benefícios adicionais são específicos da empresa e do setor ou podem depender do seu contrato de trabalho coletivo. Mas sempre vale a pena verificar com seu empregador para ver se você é elegível!
Então, o que você pode obter? Abaixo estão os nossos sete principais benefícios marginais que você pode negociar na Holanda.
1. Transporte
Tem um escritório? A menos que você tenha a sorte de morar ao lado, você pode estar gastando algumas despesas de viagem. O Dutchie médio viaja 22,6 quilômetros Para chegar ao local de trabalho e alguém tem que pagar por isso – por que não o empregador?
Embora as empresas geralmente não sejam obrigadas a reembolsar suas despesas de viagem, você pode negociar isso como um benefício marginal. Normalmente, isso será de 19 centavos por quilômetro viajado se estiver trabalhando com seu próprio transporte – inclusive por bicicleta!. Ou você pode negociar para ter sua assinatura de transporte público coberto.
Por outro fiets – Não é uma bicicleta velha enferrujada, mas uma bicicleta elegante incluída no seu salário!
O Projeto Nationale Fiets (Plano Nacional de Bicicleta) Permite que os empregadores comprem uma bicicleta de até € 749 a cada três anos. Viver muito longe do trabalho para entrar? Opte por uma bicicleta elétrica – então você pode gastar até 1.000 €!
2. Um “décimo terceiro mês”
Todos nós desejamos por mais horas em um dia – mas que tal um décimo terceiro mês em um ano? Na Holanda, isso é possível. Não como uma flexão do continuum de tempo/espaço, mas um mês extra de salários – hum, sim, por favor.
UM DERTIEDE MAAND (Terceiro mês) também é conhecido como o bônus de final de ano, porque normalmente é pago no final do ano-bem a tempo do Natal. Não é um “bônus”, porque não depende de sua empresa ter um bom desempenho ou não.
Em vez disso, pode ser garantido como parte do seu contrato. Mas é importante observar que é tributado de maneira diferente ao seu salário normal, para que seu valor líquido possa ser diferente de um mês normal.
3. Educação
Um filósofo muito sábio disse uma vez: “Quanto mais você lê, mais coisas você saberá. Quanto mais você aprende, mais lugares você irá. ” Agora, embora o Dr. Seuss possa não estar falando em negociar mais educação como um benefício marginal em seu contrato, ele também poderia ter sido.
Seu aprendizado não precisa parar quando você se formar. Em vez disso, na Holanda, você pode negociar um orçamento ou curso para estender suas habilidades com seu empregador.
A empresa recebe um trabalhador ainda mais qualificado e você obtém novas habilidades (que você pode usar para negociar um pouco mais tarde)-isso é uma vitória!
4. Flexibilidade
Há alguns dias que você realmente precisa Sente -se em casa e trabalhe em seu pijama. Ou talvez você trabalhe melhor à noite – mas chegar às 8:00 da manhã é uma verdadeira arrastada.
Todos nós precisamos de um pouco de flexibilidade em nossas vidas de vez em quando, e sendo acorrentado a uma mesa durante o horário de trabalho não está fazendo ninguém de bom.
Tente negociar Tempo de trabalho flexível em seu contrato. Por exemplo, a liberdade de trabalhar em casa dois dias por semana ou fazer logon no trabalho às 10:00 em vez das 8:00.
Se você é pai, você valorizará especialmente um pouco mais liberdade para pegar seu filho da escola ou embarcar em uma atividade.
5. Serviços e instalações no escritório
Você não precisa negociar todos os seus benefícios secundários. Alguns podem estar embutidos, como um espaço de escritório assassino. Não é incomum ver uma mesa de pingue-pongue ou pebolim no local de trabalho holandês, ou mesmo um dardo para soprar um pouco de vapor (lembre-se de não prender o rosto do seu chefe no alvo!)
Uma massagem relaxante de uma massagista interna ou cadeira de massagem pode ser exatamente o que você precisa após um longo dia.
Um benefício muito comum que muitos empregadores holandeses podem oferecer é um almoço grátis (que disse que não há sanduíches deliciosos!) Ou mesmo uma cafeteria de brinde com uma deliciosa propagação holandesa? Mmmmm.
6. Saúde e fitness
Um funcionário saudável é um funcionário feliz – e um funcionário feliz é um funcionário produtivo. Os empregadores têm um incentivo real para garantir que você esteja cuidando de si mesmo.
Você pode se beneficiar de um desconto no seu seguro de saúde (que é obrigatório na Holanda) ou uma associação à academia gratuita ou com desconto. Você pode até convencer seu chefe a pagar por sua associação a uma equipe ou clube esportivo – marcar!
7. Custos de realocação
Você encontrou um emprego holandês – mas está em um país completamente diferente. Mudar -se para a Holanda é caro, esteja você vindo da Europa ou do exterior. Então, por que você deveria ter que pagar essa conta?
Se você tem alguma barganha, leve sua manga, peça que sua nova empresa pague pelo seu custos de realocação. É comum que as empresas paguem para você enviar todos os seus novos móveis – ou você poderá defender um argumento para receber um subsídio de móveis depois de fazer a mudança. Hora de ir às compras!
Outros benefícios marginais que você pode obter na Holanda
Esses não são todos os benefícios secundários que você pode obter na Holanda. Você também pode considerar pedir:
- um telefone da empresa, tablet ou laptop
- um esquema de bônus, ou ações na empresa
- um esquema de pensão
- feriados e sabáticos
- dias de férias ilimitados
- creche
- Opções para licença não paga
- roupas de trabalho
- descontos nos produtos da sua empresa
Como negociar “benefícios marginais” do seu empregador holandês
Agora que você sabe o que quer, como pede?
Primeiro, você precisa considerar seus benefícios marginais e seu salário como um pacote inteiro – isso representa com precisão o seu valor? Você está pedindo muito, muito pouco, ou é apenas certo?
As condições secundárias de emprego nem sempre são financeiramente tangíveis, mas podem ter um enorme impacto na sua satisfação no trabalho e na qualidade de vida.
Quando você acha que alcançou o equilíbrio certo, é hora de negociar. Os holandeses são diretos e você também precisa ser. Claramente, descreva suas expectativas, e eles delinearão claramente o que eles acham que é possível.
Por que você deve negociar benefícios marginais ao trabalhar na Holanda
É importante lembrar que os benefícios secundários são, como o nome indica, secundário. Se o seu empregador em potencial ou atual não estiver oferecendo uma recompensa financeira adequada, diga a eles que você espera bons benefícios marginais – benefícios como horas de trabalho flexíveis são particularmente bons para negociar se o empregador não tiver fluxo de caixa extra.
Isso significa que, embora um empregador possa não ter muito espaço de manobra quando se trata de salário, pode compensá -lo com benefícios adicionais.
Melhor ainda, embora você precise pagar impostos sobre alguns benefícios secundários (como um décimo terceiro mês), outros benefícios secundários não são tributados.
Por exemplo, refeições, descontos de seguro de saúde (até um valor máximo), planos de ações, alguns benefícios de viagem e descontos para funcionários. Se você puder trabalhar alguns deles em sua oferta, poderá economizar alguns euros quando chegar a hora dos impostos.
Quais benefícios secundários mais atraem você? Conte -nos nos comentários abaixo!